劳动行政关系中的相对人主要是指( )。(2004年11月三级真题)

admin2013-08-06 42

问题劳动行政关系中的相对人主要是指( )。(2004年11月三级真题)

选项 A、劳动者
B、用人单位
C、劳动仲裁机构
D、劳动者和用人单位

答案D

解析劳动行政相对人是指劳动行政法律关系中处于被管理地位或接受服务的一方当事人，主要为劳动者和用人单位。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/RJov777K

本试题收录于：企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐

赞助主要用于建设教育设施、研究基金、奖学金、奖教金及其他教育奖励，这是赞助活动中的()方式。
法律上已经确认一定名称及规则的合同属于()。
产品整体概念的层次有()。
在()等情形下，用人单位不得解除劳动合同。
()是一种在工作岗位上练兵的培训方法。
恒丰公司举办了一次为期3天的培训，培训学员20人。为了更好地做好培训工作，培训前用了2天调研，在培训之后一个月，三个月和半年分别进行了3次评估跟踪，每次3天，各部门费用标准如下：培训前期地调研费用1500元/天，讲师费用10000元/天，讲师交通及食宿费用
某节能灯生产厂每天生产6000个节能灯，其生产的次品率一直维持在3%，每个节能灯的出厂价为10元。为了提高产品质量，降低次品率，该厂对流水线上的60名员工进行培训，培训费用如下：项目购买费用10000元，材料费2000元，受训者工资和福利16000元，教
某企业有销售人员10人，后勤管理人员20人，研发人员10人。企业管理落后，薪酬水平较低，奖金分配只与员工的岗位级别、工龄相关，与员工的实际业绩没有联系，激励力度小，员工认为干好干坏都一样，现在企业需要重新设计一个奖金分配制度，请问需要收集哪些资料?
李某1983年3月参加工作，2003年5月调入机电厂工作，1998年李某与机电厂签订了8年期的劳动合同。2008年3月李某患视神经萎缩症住院治疗一个月后回厂上班，但为了巩固治疗效果，每周需去医院针灸两次。2008年7月，该厂以李某患病，不能从事正常工作为由
2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()工资的经济补偿金。

随机试题

下列人员列席全国人民代表大会会议的有：()
合同中有下列哪些情形时，合同无效?()[2010年真题]
现场组装大型设备，各运动部件之间的相对运动精度包括()。
某建筑设有火灾自动报警系统和湿式自动喷水灭火系统，使消防泵控制柜处于自动状态，检测消防泵联动控制功能，能启动消防泵的操作有()。
以下设备中，只能作为输出设备的是()。
一般而言，现实市场中的套利交易面临的风险有（）。
在基金整个运作过程中，起核心作用的是()。
下列出口货物，适用增值税“免税并退税”政策的是()。
人民法院可以判决变更的情形是()。
Whiletravelingabroad,Mr.JacksonFrankran’shortofmoney.Sohewrotetohisbrother,askingfor$500."Sendthemoneyby

最新回复(0)

劳动行政关系中的相对人主要是指( )。(2004年11月三级真题)

企业人力资源管理师三级理论知识

企业人力资源管理师

赞助主要用于建设教育设施、研究基金、奖学金、奖教金及其他教育奖励，这是赞助活动中的()方式。

法律上已经确认一定名称及规则的合同属于()。

产品整体概念的层次有()。

在()等情形下，用人单位不得解除劳动合同。

()是一种在工作岗位上练兵的培训方法。

2004年6月，李先生与某企业签订了5年期的劳动合同，2007年1月，企业因工作需要与李先生协商一致，同意解除劳动合同，李先生可以得到()工资的经济补偿金。

下列人员列席全国人民代表大会会议的有：()

合同中有下列哪些情形时，合同无效?()[2010年真题]

现场组装大型设备，各运动部件之间的相对运动精度包括()。

某建筑设有火灾自动报警系统和湿式自动喷水灭火系统，使消防泵控制柜处于自动状态，检测消防泵联动控制功能，能启动消防泵的操作有()。

以下设备中，只能作为输出设备的是()。

一般而言，现实市场中的套利交易面临的风险有（）。

在基金整个运作过程中，起核心作用的是()。

下列出口货物，适用增值税“免税并退税”政策的是()。

人民法院可以判决变更的情形是()。

Whiletravelingabroad,Mr.JacksonFrankran’shortofmoney.Sohewrotetohisbrother,askingfor$500."Sendthemoneyby