某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提

admin2020-11-26 66

问题某公司为一家通信企业，经过多年发展，拥有了庞大的固定电话、宽带客户资源，完善的基础网络设施和底蕴深厚的企业文化。该企业的福利待遇比较满意，离职率很低。
孙先生从基层员工做起，已经在该公司连续工作了近十年时间，对公司情况十分了解。今年年初，孙先生被提拔为市场部经理。市场部下设家庭客户部、个人客户部、政企客户部等，员工近百人。孙先生上任后，发现下属部门之间存在一些问题，比如同一项目预算可能有两个部门在做，最后用哪个部门的预算没有详细规定；更为严重的是部分员工；肖极怠工，未能全身心地投入工作，经常擅自离岗。
为了提高部门业绩与员工的工作积极性，孙先生采取了一系列措施。一是为了强化员工的工作动机设立了新的关键绩效指标，完成指标的员工将获得多方面的奖励。二是实施了部门目标管理工作，推行一段时间后，部门的业绩稍有提高。三是在奖金方面，设置了新的绩效薪金制规则，除了原有的工作奖金等，年度部门业绩前三的员工还得到了更优的奖励。
根据以上资料，回答下列问题：
孙先生在部门中实施了目标管理，目标管理的要素包括( )。

选项 A、团队管理
B、限期完成
C、目标具体化
D、过程评价

答案B,C

解析目标管理的四要素包括目标具体化、参与决策、限期完成及绩效反馈。

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在非系统的绩效考核方法中，运用()进行绩效考核，优点是简单、实用，缺点是容易给员工造成心理压力。

马斯洛的需要层次理论中，个人成长、发挥个人潜能、实现个人理想的需要是指()。

关于管理层次、管理幅度的说法不正确的是()。

工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形不包括()。

劳动争议申请仲裁的时间期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。

用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以()为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

关于斯肯伦计划，下列说法错误的是()。

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。

WhichofthefollowingisNOTatypicalfeatureofMarkTwain’swritingstyle?

ALL类白血病反应

引起胸痛的原因包括

男孩，左肘摔伤急诊就医，小夹板外固定后，前臂高度肿胀，手部青白发凉，麻木无力，经拍X线片，诊断为左肱骨髁上骨折，若不及时处理，其最可能的后果是

防火玻璃采光顶应当首选()。

在建设项目的设计阶段，进行限额设计目标设置的关键环节是()

如图(即产品功能与成本关系图)所示，下列分析不正确的是(　　)。

下列各项中，不应计入销售费用的是()。

AccordingtoMrLyon,oneoftheadvantagesofbuyingstocksinEuropeisIngeneral,

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劳动争议申请仲裁的时间期间为()，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

对个人劳动力供给而言，工资率上升的收入效应会导致劳动者()。

用人单位与劳动者约定的试用期违法但已履行的，应以()为标准，向劳动者支付已经履行的超过法定试用期期间的赔偿金。

关于斯肯伦计划，下列说法错误的是()。

关于劳动争议仲裁案件当事人的说法，符合法律规定的是()。

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引起胸痛的原因包括

男孩，左肘摔伤急诊就医，小夹板外固定后，前臂高度肿胀，手部青白发凉，麻木无力，经拍X线片，诊断为左肱骨髁上骨折，若不及时处理，其最可能的后果是

防火玻璃采光顶应当首选()。

在建设项目的设计阶段，进行限额设计目标设置的关键环节是()

如图(即产品功能与成本关系图)所示，下列分析不正确的是( )。

下列各项中，不应计入销售费用的是()。

AccordingtoMrLyon,oneoftheadvantagesofbuyingstocksinEuropeisIngeneral,

如图(即产品功能与成本关系图)所示，下列分析不正确的是(　　)。