2. 司法
  3. 沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的?(2015年卷一35题，单选)

沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的?(2015年卷一35题，单选)

admin2018-06-23  54
问题 沙特某公司在华招聘一名中国籍雇员张某。为规避中国法律关于劳动者权益保护的强制性规定，劳动合同约定排他性地适用菲律宾法。后因劳动合同产生纠纷，张某向中国法院提起诉讼。关于该劳动合同的法律适用，下列哪一选项是正确的?(2015年卷一35题，单选)
选项 A、适用沙特法
B、因涉及劳动者权益保护，直接适用中国的强制性规定
C、在沙特法、中国法与菲律宾法中选择适用对张某最有利的法律
D、适用菲律宾法
答案B
解析 本题考查直接适用的法。2012年最高院《关于适用(中华人民共和国涉外民事关系法律适用法)若干问题的解释(一)》第10条规定：“有下列情形之一，涉及中华人民共和国社会公共利益、当事人不能通过约定排除适用、无需通过冲突规范指引而直接适用于涉外民事关系的法律、行政法规的规定，人民法院应当认定为涉外民事关系法律适用法第四条规定的强制性规定：
    (一)涉及劳动者权益保护的；
    (二)涉及食品或公共卫生安全的；
    (三)涉及环境安全的；
    (四)涉及外汇管制等金融安全的；
    (五)涉及反垄断、反倾销的；
    (六)应当认定为强制性规定的其他情形。”
    涉及劳动者权益保护的情形直接适用我国法律并且不能通过约定排除使用。B项正确，ACD三项错误。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/R85y777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)