其不及，己所胜，轻而侮之体现了

admin2022-06-24 18

问题其不及，己所胜，轻而侮之体现了

选项 A、相乘
B、相侮
C、相生
D、相克

答案B

解析《素问.五运行大论》说：“气有余，则制己所胜而侮所不胜；其不及，则己所不胜，侮而乘之，己所胜，轻而侮之。”气有余，则制己所胜为相乘；气有余，侮所不胜为相侮；其不及。则己所不胜，侮而乘之为相乘；其不及，己所胜，轻而侮之为相侮。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/R19t777K

本试题收录于：中医临床医学综合能力题库专业硕士分类

中医临床医学综合能力

专业硕士

相关试题推荐

四神丸的组成药物中不含有
A．再造散B．参苏饮C．麻黄附子细辛汤D．玉屏风散患者恶寒较甚，发热无汗，头痛身楚，咳嗽，痰白，咳嗽无力，平素神疲体弱，气短懒言，反复易感，舌淡苔白，脉浮而无力。治宜选用
下列属于中医学哲学基础的是
A．痰饮B．悬饮C．溢饮D．支饮饮证，症见脘腹痞胀，泛吐清水，脘腹部水声辘辘属于
A．清气化痰丸B．贝母瓜蒌散C．苇茎汤D．泻白散燥痰咳嗽，咳嗽呛急，咯痰不爽，涩而难出，咽喉干燥哽痛，苔白而干，治疗宜用
二陈汤中配伍少许乌梅的意义
患者水肿反复消长不已，面浮身肿，腰以下甚，按之凹陷不起，尿量减少或反多，腰酸冷痛，四肢厥冷，怯寒神疲，面色恍白，甚者心悸胸闷，喘促难卧，腹大胀满，舌质淡胖，苔白，脉沉细或沉迟无力。治当
牵牛子内服最为适宜的剂型是
脏腑之气的功能中属阴的部分是
下列哪部医学著作论述鼓胀病机是，认为“胀病亦不外水裹、气结、血瘀”

随机试题

患儿，女性，4岁，乳切牙反颌，采用颌垫式活动矫治器利用舌簧推切牙解除反颌关系，患者切牙所受力是
下列除哪种情况外禁止洗胃
不含麝香的方剂是
关于检察官的行为，下列哪一选项是正确的?
某小企业采用《小企业会计制度》，10月31日相关账户的余额如下(单位：万元)：根据以上资料，回答问题：按生产工人工资比例分配并结转本月制造费用，B产品本月应负担的制造费用为()万元。
根据刑事法律制度的规定，行为人的下列表现中，可构成抗税罪客观方面的有()。
某私营企业2007年3月15日领取了工商营业执照，之后设置了账簿，进行会计核算。2009年12月份，企业感到自身会计核算很不规范，容易被查出问题，便将开业以来的账簿及发票进行销毁，后被主管税务机关发现，受到严厉处罚。该私营企业设置账簿的法定时间应该是(
某上市公司为促进行业整合，增强与现有主营业务的协同效应，在其控制权不发生变更的情况下，拟向控股股东、实际控制人或者其控制的关联人之外的特定对象发行股份购买资产。根据证券法，下列表述正确的有()。
()是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。
大学生剧团从8名学生中选出4人分别担任甲、乙、丙、丁四个不同的表演角色，若其中有两名学生不能担任甲角色，则不同的挑选方案共有()。

最新回复(0)

其不及，己所胜，轻而侮之体现了

中医临床医学综合能力

专业硕士

四神丸的组成药物中不含有

A．再造散B．参苏饮C．麻黄附子细辛汤D．玉屏风散患者恶寒较甚，发热无汗，头痛身楚，咳嗽，痰白，咳嗽无力，平素神疲体弱，气短懒言，反复易感，舌淡苔白，脉浮而无力。治宜选用

下列属于中医学哲学基础的是

A．痰饮B．悬饮C．溢饮D．支饮饮证，症见脘腹痞胀，泛吐清水，脘腹部水声辘辘属于

A．清气化痰丸B．贝母瓜蒌散C．苇茎汤D．泻白散燥痰咳嗽，咳嗽呛急，咯痰不爽，涩而难出，咽喉干燥哽痛，苔白而干，治疗宜用

二陈汤中配伍少许乌梅的意义

患者水肿反复消长不已，面浮身肿，腰以下甚，按之凹陷不起，尿量减少或反多，腰酸冷痛，四肢厥冷，怯寒神疲，面色恍白，甚者心悸胸闷，喘促难卧，腹大胀满，舌质淡胖，苔白，脉沉细或沉迟无力。治当

牵牛子内服最为适宜的剂型是

脏腑之气的功能中属阴的部分是

下列哪部医学著作论述鼓胀病机是，认为“胀病亦不外水裹、气结、血瘀”

患儿，女性，4岁，乳切牙反颌，采用颌垫式活动矫治器利用舌簧推切牙解除反颌关系，患者切牙所受力是

下列除哪种情况外禁止洗胃

不含麝香的方剂是

关于检察官的行为，下列哪一选项是正确的?

某小企业采用《小企业会计制度》，10月31日相关账户的余额如下(单位：万元)：根据以上资料，回答问题：按生产工人工资比例分配并结转本月制造费用，B产品本月应负担的制造费用为()万元。

根据刑事法律制度的规定，行为人的下列表现中，可构成抗税罪客观方面的有()。

某上市公司为促进行业整合，增强与现有主营业务的协同效应，在其控制权不发生变更的情况下，拟向控股股东、实际控制人或者其控制的关联人之外的特定对象发行股份购买资产。根据证券法，下列表述正确的有()。

()是指绩效管理周期结束时，管理者与员工进行绩效评价面谈，使员工充分了解和接受绩效评价的结果，并由管理者指导员工在下一周期改进绩效的过程。

大学生剧团从8名学生中选出4人分别担任甲、乙、丙、丁四个不同的表演角色，若其中有两名学生不能担任甲角色，则不同的挑选方案共有()。