企业确定薪酬管理的基本原则是( )。(2004年6月三级真题)

admin2019-07-25 62

问题企业确定薪酬管理的基本原则是( )。(2004年6月三级真题)

选项 A、对成本有控制性
B、对内具有公正性
C、对外具有竞争力
D、支付具有公开性
E、对员工有激励性

答案A,B,C,E

解析企业确定薪酬管理的基本原则包括：
①对外具有竞争力原则。支付符合劳动力市场水平的薪酬，确保企业的薪酬水平与类似行业、类似企业的薪酬水平相当，虽然不一定完全相同，但是相差不宜太大，薪酬太低则使企业对人才失去吸引力；
②对内具有公正性原则。支付相当于员工岗位价值的薪酬；
③对员工具有激励性原则。适当拉开员工之间的薪酬差距；
④对成本具有控制性原则。在实现前面三个基本原则的前提下，企业应当充分考虑自己的财务实力和实际的支付能力，根据企业的实际情况，对人工成本进行必要的控制。

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企业确定薪酬管理的基本原则是( )。(2004年6月三级真题)

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某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元。小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为()。

关于心理测试，下列表述不正确的是()。

()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要包括()。

()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

()适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。

以下关于劳动法律关系特征的表述，正确的是()。

以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

()适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。

MRA心脏成像正确理论是

下列情况中，能使脉压增大的是

一般小儿生后何时起即可添加鱼肝油、果汁

统计法的基本原则有()。

下列各项中，可作为确定存货可变现净值确凿证据的有(　　　)。

请从所给的四个选项中，选出一个最符合下面四个图形一致的规律性的选项。

假设你是某私营公司的一位新员工，你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多，而且工作也干得比他们多，但你的工资却比他们少。在这种情况下，你会采取的做法是()。

连锁学习的复杂程度比概念学习高。()

影响注意转移的因素主要包括()。

下列关于IEEE802．11标准的描述中，错误的是()。

企业确定薪酬管理的基本原则是( )。(2004年6月三级真题)

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某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份，则超出部分每份可得0．5元。小李今天共售出产品320份，则他今天的工资为()。

关于心理测试，下列表述不正确的是()。

()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

亨利·明茨伯格认为管理者的角色主要包括()。

()适用于及时了解被调查者对某种情况的看法，便于做出好与差的评价。

()适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。

以下关于劳动法律关系特征的表述，正确的是()。

以下关于工作时间核算的表述，错误的是()。

()适用于涉及面广、不要求很快见效的培训任务。

适用于晋升前人际关系训练的培训方法是()。

MRA心脏成像正确理论是

下列情况中，能使脉压增大的是

一般小儿生后何时起即可添加鱼肝油、果汁

统计法的基本原则有()。

下列各项中，可作为确定存货可变现净值确凿证据的有( )。

请从所给的四个选项中，选出一个最符合下面四个图形一致的规律性的选项。

假设你是某私营公司的一位新员工，你所具备的知识水平和业务能力比某些老员工要高得多，而且工作也干得比他们多，但你的工资却比他们少。在这种情况下，你会采取的做法是()。

连锁学习的复杂程度比概念学习高。()

影响注意转移的因素主要包括()。

下列关于IEEE802．11标准的描述中，错误的是()。

下列各项中，可作为确定存货可变现净值确凿证据的有(　　　)。