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  3. 根据《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，鼓励高校教授、科研院等专业技术人员创新创业，3年内保留人事关系，基本工资照发。对此，你怎么看?

根据《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，鼓励高校教授、科研院等专业技术人员创新创业，3年内保留人事关系，基本工资照发。对此，你怎么看?

admin2019-05-18  59
问题 根据《人力资源社会保障部关于支持和鼓励事业单位专业技术人员创新创业的指导意见》，鼓励高校教授、科研院等专业技术人员创新创业，3年内保留人事关系，基本工资照发。对此，你怎么看?
选项
答案人社部出台指导意见鼓励高校教授、科研院等专业技术人员创新创业，我认为这是一种创新做法，但在落实的过程中，也应加强指导、引导，注意到可能潜在的一些问题。 首先，这一指导意见的积极意义是显而易见的。 一是激发技术人员的热情和潜力。高校、科研院等岗位相对固定，激励机制相对较少，长此以往，科研人员的能力、价值得不到充分发挥，但出于多方面的现实因素，又不太容易辞职创业。这一政策的出台，打消了科研人员的后顾之忧，让他们可以到更宽广的平台上发挥自己的才华，实现自己的人生价值．也可以为社会作出更大的贡献，实现“海阔凭鱼跃，天高任鸟飞”。 二是推动科研成果向实际应用的转化。科研成果如何向市场、向应用转化一直是个难题，这一政策的出台，让专业技术人员直接走向市场，能够有效带动市场发展，让人们享受到科技发展成果的同时，也借助市场的力量推动科研工作的开展。 三是有利于推动产业转型升级。人才为本是“中国制造2025”的基本方针之一，中国制造业转型升级阶段，正需要一批高水平的专业技术人才。高校教授、科研院等专业技术人才是科技创新的前沿人才，他们走向市场，能够有效地激发市场活力，起到创新引领的作用，从而真正实现创新驱动。 其次，我们在细化措施，抓好落实的同时，也应注意到可能潜在的一些问题。一方面，这一政策是否会造成大量的专业技术人才流失，造成科研前线后继无人。另一方面，并非所有的专业技术人才都适合创新创业，如引导不当，是否会导致盲目跟风的现象发生，从而导致创业失败率的增加。 总之，这一政策的出发点是好的，确实可以带来诸多积极作用，虽然可能存在一些潜在的问题，但也不可因噎废食，更多的精力应该放在落实的过程中，细化措施，加强引导。 一是细化选拔细则，明确享受政策的资质条件，可以要求取得一定科研成果、具备多年科研经验的人才可享受该政策条件，对项目内容加强把关、引导，要具备一定创新水平、社会价值。 二是加强引导，避免盲目跟风、人才流失过多。既要激化干事热情，为人才创造更宽阔的空间，也要回归理性，引导人才增强社会责任感、奉献精神，不论在任何岗位上，都应兢兢业业，实现人生价值。
解析
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