2007年9月24日，某市劳动局的执法人员到个体户吴爱华的工厂进行检查，发现有多处不符合劳动安全卫生标准，如灯光昏暗，工作人员操作时未戴安全帽等。对此，劳动局劳动安全稽查组的工作人员作了劳动安全检查记录，并提出了“限3天改进，罚款人民币2000元”的处理意

admin2015-11-05 55

问题 2007年9月24日，某市劳动局的执法人员到个体户吴爱华的工厂进行检查，发现有多处不符合劳动安全卫生标准，如灯光昏暗，工作人员操作时未戴安全帽等。对此，劳动局劳动安全稽查组的工作人员作了劳动安全检查记录，并提出了“限3天改进，罚款人民币2000元”的处理意见，吴爱华当场签了字。工作人员当天扣留了吴爱华的“特殊工种用工许可证”。9月27日，劳动安全稽查组对吴爱华作出了第84号行政处罚决定书，并于当日送达。吴爱华在9月29日交纳了罚款。两天后，劳动安全稽查组又派人到其工厂进行检查，仍认为不符合要求，特殊工种用工许可证仍未发还吴爱华。
问题：
如果劳动局要吊销吴爱华工厂的特殊工种用工许可证，那么吴爱华是否可以要求举行听证?

选项

答案可以。因为对于吊销许可证的行政处罚，行政相对人可以要求举行听证程序。

解析《行政处罚法》规定，地方性法规可以设定除限制人身自由、吊销企业营业执照以外的行政处罚。法律、行政法规对违法行为已经作出行政处罚规定，地方性法规需要作出具体规定的，必须在法律、行政法规规定的给予行政处罚的行为、种类和幅度的范围内规定。
行政机关作出责令停产停业、吊销许可证或者执照、较大数额罚款等行政处罚决定之前，应当告知当事人有要求举行听证的权利。当事人要求听证的，行政机关应当组织听证，当事人不承担行政机关组织听证的费用。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Qe6y777K

本试题收录于：主观题试卷题库法律职业资格分类

主观题试卷

法律职业资格

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

主观题试卷

法律职业资格

谈判人员的仪表风度包括（）礼仪。

人力资源管理的目标包括（）。

在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同?()

根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这种培训属于()。

劳动争议仲裁委员会主任应由()担任。

劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起()内结束。

甲与A公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是()。针对2007年甲某与A公司订立的培训合同，下列观点正确的是：()。

有一类人需要完全属于自己的东西，或是以自己命名的产品或工艺，或是自己的公司和反映自己成就的私人财产。这类人在职业发展定位中可定位为()。

疾病初期X线检查，无明显改变的是

男性患者，48岁，近3个月来经常发作尿频、尿急、尿痛，尿道口常有精液溢出，神疲乏力，腰膝酸软，应诊为何病

消化性溃疡大出血病人护理措施不包括

合同当事人依法行使解除权或者双方协商决定,提前解除合同效力的行为是指()。

恒定混合策略在股价下降时买入股票并在上升时卖出股票，其支付曲线(　　)。

甲欠乙1万元到期借款，经乙催讨后一直未还。下列情形中，乙可以向人民法院提出请求行使代位权的是()。

下列关于酶的叙述，不正确的是()。

[*]

主观题试卷

法律职业资格

谈判人员的仪表风度包括（）礼仪。

人力资源管理的目标包括（）。

在下列哪种情况下，用人单位不能解除劳动合同?()

根据对职业技能和产业结构变化引起的就业趋势进行预测，有计划地制定培训项目，改进劳动者的知识、技能、文化观念和工作行为。这种培训属于()。

劳动争议仲裁委员会主任应由()担任。

劳动行政部门处理因签订集体合同发生的争议，应自决定受理之日起()内结束。

甲与A公司就双方试用期及试用期工资产生了争议，下列说法正确的是()。针对2007年甲某与A公司订立的培训合同，下列观点正确的是：()。

有一类人需要完全属于自己的东西，或是以自己命名的产品或工艺，或是自己的公司和反映自己成就的私人财产。这类人在职业发展定位中可定位为()。

疾病初期X线检查，无明显改变的是

男性患者，48岁，近3个月来经常发作尿频、尿急、尿痛，尿道口常有精液溢出，神疲乏力，腰膝酸软，应诊为何病

消化性溃疡大出血病人护理措施不包括

合同当事人依法行使解除权或者双方协商决定,提前解除合同效力的行为是指()。

恒定混合策略在股价下降时买入股票并在上升时卖出股票，其支付曲线( )。

甲欠乙1万元到期借款，经乙催讨后一直未还。下列情形中，乙可以向人民法院提出请求行使代位权的是()。

下列关于酶的叙述，不正确的是()。

[*]

恒定混合策略在股价下降时买入股票并在上升时卖出股票，其支付曲线(　　)。