2. 公务员
  3. 在一个单位中，由于性格、爱好等原因容易形成一个个“小圈子”，这种现象正常吗?你如何看待?

在一个单位中，由于性格、爱好等原因容易形成一个个“小圈子”，这种现象正常吗?你如何看待?

admin2012-08-20  70
问题 在一个单位中，由于性格、爱好等原因容易形成一个个“小圈子”，这种现象正常吗?你如何看待?
选项
答案(1)“圈子”这个词现在非常流行。它是对利益相关、趣味相投、来往密切的同类人所划定的一个范围。艺人有艺人的圈子，商人有商人的圈子，普通人有普通人的圈子。值得注意的是，党政干部中的某些“小圈子”在一定条件下很容易发展为利益联盟。这样的“小圈子”往往是以权力为纽带，以谋私为目的，或为了仕途顺利，不断升官，或为了彼此勾结，大发其财，或为了相互照应，互为利用。毋庸讳言，这样的“小圈子”已经成为滋生腐败的温床。 (2)古语云：“君子群而不党，小人党而不群”。一个单位、一个部门、一个地方如果大家公认存在一个“小圈子”，那么，这个单位、这个部门、这个地方的工作、决策就会不正常。邓小平同志就曾批评过“小圈子”的危害。党政干部拉帮结伙，搞“小圈子”，把江湖义气带到工作中来，就很容易被一些别有用心的人利用，形成歪风邪气的温床，不光会影响党的形象，最终也会将自己葬送。 (3)破除“小圈子”，不仅应加大干部异地交流和岗位交流的力度，更要加大对领导干部的监督力度。不仅要监督八小时以内，还要监督八小时以外，特别要把监督的触角延伸到干部们的交际罔去发现问题，并及时提醒，及时教育和训诫，防患于未然。此外，还应加快选人用人体制的改革，从制度上打破人身依附，做到公开选人、民主决策、依法办事，防止由少数人说了算，让“小圈子”失去存在价值。 (4)远离“小圈子”，要求各级党员领导干部树立正确的世界观、人生观、价值观，增强自控能力，有效抵制各种诱惑，做到光明磊落、堂堂正正，“宁可清贫自乐，不做浊富多忧”，把更多的精力投放在谋富民之策上，而不是结党营私。
解析 考查协调与应变能力。
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