首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
( )是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)
( )是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)
admin
2013-08-06
89
问题
( )是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)
选项
A、人的发展
B、社会发展
C、企业发展
D、组织发展
答案
A
解析
人力资源开发总体目标是指进行人力资源开发活动所争取达到的一种未来状态,是开展各项人力资源开发活动的依据和动力。促进人的发展是人力资源开发的最高目标;开发并有效运用人的潜能是人力资源开发的根本目标。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/QJov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
()是指在进行销售预测的基础上,设定销售目标额,进而为能具体地实现该目标而实施销售任务的分配作业,随后编定销售预算,来支持未来一定期间内的销售配额的达成。
企业在成熟期的扩散管理目标主要是()。
在企业定价方法中,目标利润定价法属于()。
企业的定价目标大致包括()。
()是分配给销售人员在一定时期内完成的销售任务,是销售人员需努力实现的销售目标。
随机试题
管材弯曲前填充砂粒,其直径一般在__________。
以“猖撅龋”为特征性表现的结缔组织病是
海洋运输保险中,责任范围最小的是()。
在节能方案设计中,应通过能耗指标计算和分析对建设项目节能进行评价,能耗指标包括()。
股利发放率是上市公司财务分析的重要指标,下列关于股利发放率的表述中,正确的有()。
注重服务工作的成效,此种评估方法是()。
王女士,26岁,患支气管扩张病史10年,咳嗽、咳脓痰,痰量40ml/d,下列哪项治疗是错误的?()
新课程的核心理念是()。
某浮点机字长16位,其中,阶码5位(含1位阶符),采用补码表示,基数为4;尾数11位(含1位数符),采用补码表示,且为规格化形式,则其可以表示的最小正数是()。
After1945,theUSgovernmentbuiltmanynewroadsandhighways.Peoplemovedfartherandfartherfromthecitieswheretheywor
最新回复
(
0
)