关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

admin2012-10-17 73

问题关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

选项 A、对人力资源部门的绩效评价包括对该部门本身工作的评价和该部门对组织整体绩效的贡献的评价两部分
B、对人力资源部门工作的定性评价应采用等级评定法
C、在实践中，对人力资源部门工作的评价往往综合采用定量和定性指标
D、评价人力资源部门对组织整体绩效的贡献时，无需设置中间变量指标，可通过经济效益提升幅度等指标直接衡量

答案D

解析本题考查人力资源部门的绩效评价。人力资源管理部门的工作成效，一般很难直接体现在组织的经营绩效上，往往需要通过中间变量的转化。因此选D。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Q5rM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列管理制度中，不属于建筑企业科学、合理的合同管理制度的是()。

在网络计划中，工作自由时差与总时差的关系通常是()。

某投资方案实施后有三种可能：情况好时，净现值可达到1245万元，概率为0．6；情况一般时，净现值可达到520万元，概率为0．2；情况差时，净现值将为一860万元，概率为0．2。则该方案的净现值期望值为()万元。

项目可行性研究报告的评估内容不包括()。

风险型决策要求未来可能发生的自然状态的概率是()。

招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或其他组织投标的招标方式是()。

下列关于工程项目竣工决算的说法中，错误的是()。

工程建设项目招标的组织形式有()。

二级资质企业的物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于()人。

合同法对缔约过失做了抽象和一般性的规定，法条例举的缔约过失类型是发生于()

对于脾胃气滞者，可选用的药物有

十二经脉中，阳经与阳经(指同名经)交接部位在

肢体筋脉弛缓，软弱无力，日久因不能随意运动而肌肉萎缩的病症是

按照建设基本程序，各阶段的主要工作内容包括()。

著作权人享有的著作权包括()。

下列各项中，属于股份有限公司发行公司债券所必备的条件有(　　　)。

A、 B、 C、 D、 A各图形中阴影部分的形状和面积是相同的，只是图形中的位置不同。故选A。

关于对人力资源部门的绩效评价的陈述，错误的是( )。

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

下列管理制度中，不属于建筑企业科学、合理的合同管理制度的是()。

在网络计划中，工作自由时差与总时差的关系通常是()。

某投资方案实施后有三种可能：情况好时，净现值可达到1245万元，概率为0．6；情况一般时，净现值可达到520万元，概率为0．2；情况差时，净现值将为一860万元，概率为0．2。则该方案的净现值期望值为()万元。

项目可行性研究报告的评估内容不包括()。

风险型决策要求未来可能发生的自然状态的概率是()。

招标人以招标公告的方式邀请不特定的法人或其他组织投标的招标方式是()。

下列关于工程项目竣工决算的说法中，错误的是()。

工程建设项目招标的组织形式有()。

二级资质企业的物业管理专业人员以及工程、管理、经济等相关专业类的专职管理和技术人员不少于()人。

合同法对缔约过失做了抽象和一般性的规定，法条例举的缔约过失类型是发生于()

对于脾胃气滞者，可选用的药物有

十二经脉中，阳经与阳经(指同名经)交接部位在

肢体筋脉弛缓，软弱无力，日久因不能随意运动而肌肉萎缩的病症是

按照建设基本程序，各阶段的主要工作内容包括()。

著作权人享有的著作权包括()。

下列各项中，属于股份有限公司发行公司债券所必备的条件有( )。

A、 B、 C、 D、 A各图形中阴影部分的形状和面积是相同的，只是图形中的位置不同。故选A。

下列各项中，属于股份有限公司发行公司债券所必备的条件有(　　　)。