2. 职业资格
  3. 绩效低下的原因可分为( )。

绩效低下的原因可分为( )。

admin2021-12-10  59
问题 绩效低下的原因可分为(          )。
选项 A、总体原因和个体原因
B、总体原因和组织或系统原因
C、个体原因和组织或系统原因
D、主观原因和客观原因
答案C
解析 绩效低下的原因可以分成两种：①个体原因，如能力不足、个人努力程度不够等；②组织或系统的原因，如目标设置不科学、工作流程不合理等。绩效诊断应当先找出组织或系统的原因，再考虑个体原因。
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