首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
培训需求分析是( )的前提。
培训需求分析是( )的前提。
admin
2021-08-18
49
问题
培训需求分析是( )的前提。
选项
A、确定培训目标
B、进行培训评估
C、设计培训计划
D、培训经费预算
E、有效实施培训
答案
A,C,E
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Pmbv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从理论上讲,()是人员录用效果最佳的方法。
以下不属于人力资源特点的是()。
工时定额和产量定额是劳动定额的两种基本表现形式,它们在数值上互成()。
战略控制一般由三方面的活动组成,不包括()。
广义的劳动法则是指()以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范的总和。
劳动合同变更的第一前提要求是()。
光华公司总经理认为,对管理人员评价的核心应放在行为管理,而不仅是考察指标完成了多少,销售额达到多少,利润率是多少。在光华公司对管理人员一般从六个方面采取综合素质的考评,这六个方面分别是:战略力、应变能力、协调配合力、团队精神、全局观、学习力与创新力。运
某企业主要生产A、B、C三种产品。三种产品的单位产品工时定额和2008年的订单如表1-2所示。预计该企业在2008年的定额完成率为110%,废品率为3%,员工出勤率为95%。请计算该企业2008年生产人员的定员人数。
沃尔玛公司的飞跃发展,可以说离不开它的科学化管理体系,更离不开它所推动的世界上独一无二的交叉培训模式,所谓交叉培训就是一个部门的员工到其他部门学习,培训上岗,使这位员工在对自己从事的职务操作熟练的基础上,又获得了另外一种职业技能。零售业是人员流动最大的一种
请简要说明可以采取哪些方式调整劳动关系。
随机试题
工件变形主要因为什么引起?
A.普萘洛尔B.硝苯地平C.肼屈嗪D.卡托普利E.氢氯噻嗪
抽奖式有奖销售,最高奖的金额超过(),禁止经营者有奖销售。
自动化仪表工程施工程序中,仪表单体校验的紧前工序是()。
社会化的条件包括()
关于社会救助,下列描述中错误的是()。[2009年真题]
【2014河南洛阳】该学生站在教室后面听课,可能会产生的心理症状是()。
设随机变量X,Y均服从正态分布,X~N(μ,42),Y~N(μ,52),记p1=P{X≤μ-4},p2=P{Y≥μ+5},则()。
抗日战争时期中国共产党制定的陕甘宁边区土地法规主要内容包括()。
Peopleineveryworkplacetalkaboutorganizationalculture,themysteriouswordthatcharacterizesaworkenvironment.Oneof
最新回复
(
0
)