首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。
admin
2019-07-10
58
问题
以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是( )。
选项
A、工作说明书内容可繁可简
B、岗位规范的结构形式呈现多样化
C、岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉
D、工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心
答案
B
解析
工作说明书是组织对各类岗位的性质和特征、工作任务、职责权限、岗位关系、劳动条件和环境,以及本岗位人员任职的资格条件等事项所作的统一规定。其与岗位规范既相互联系,又存在着一定区别,主要表现为以下几点:①从其所涉及内容来看,工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心,对岗位的内涵进行深入分析;岗位规范所覆盖的范围、所涉及的内容要比工作说明书广泛,其中有些内容如岗位人员规范,与工作说明书的内容有所交叉。②工作说明书与岗位规范所突出的主题不同。③从具体的结构形式上看,工作说明书一般不受标准化原则的限制,其内容可繁可简,结构形式呈现多样化。B项,工作说明书的结构形式呈现多样化。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/PkEv777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
典型的员工信息管理系统从功能结构上分包括()。
在工作中当你业绩不如别人时,你通常会采取的做法是()。
在管理体制上,现代人力资源管理属于()。
订立劳动合同所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,应变更相关的内容,下列各项属于可以变更劳动合同的客观情况的是()。
当用人单位无故拖欠员工工资时,按照国家规定,用人单位应及时补发相应的工资。逾期不支付的,责令用人单位按应付金额的()支付补偿金。
()的优点是调查者能比较深入地了解到被调查者的真实意见,方式方法机动灵活,一般不受时间、地点的限制,所得到的资料也比较可靠。
在人力资源管理制度的基本内容中,应对绩效考评结果的应用原则和要求,以及与之相配套的()等规章制度的贯彻实施做出明确规定。
下列说法中,符合语言规范的具体要求的是()。
劳动者因本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失,经济损失的赔偿可以从劳动者本人的工资中扣除,但是每个月扣除部分不得超过劳动者当月工资的(),并且扣除剩余不得低于当地月最低工资标准。
社会保险具有()特征。
随机试题
A.金锁固精丸B.济生肾气丸C.真武汤D.附桂八味丸E.调元肾气丸治疗前列腺炎肾阳不足证,应首选
细菌属于原核细胞型微生物的主要依据是
患者,女,45岁,患有类风湿性关节炎,长期服用解热镇痛药。近期咽喉肿痛、牙痛,邻居介绍服用新癀片。患者购药时向药师咨询,希望了解该药的更多信息。药师咨询患者一般情况和用药目的后,结合病人既往治疗情况,阻止了该患者购买新癀片。因为新癀片含有解热镇痛成分,
以下行为适用我国刑法的是:
基准收益率的确定一般以( )为基础。
以下说法中,属于平行登记规则要点的有()。
根据《统计法》规定,统计人员进行统计调查时,不得()。
中国公民因私出境,由派遣部门向外交部授权的地方外事部门申请办理出境证件。()
情绪低落的特点包括()。
为了了解学生在日常学习活动中的进步情况,我们应当采用的研究方法是()。
最新回复
(
0
)