下列财务评价指标中，反应项目盈利能力的指标是( )。

admin2015-10-12 53

问题下列财务评价指标中，反应项目盈利能力的指标是( )。

选项 A、流动比率
B、利息备付率
C、投资回收期
D、资产负债率

答案C

解析技术方案的盈利能力是指分析和测算拟定技术方案计算期的盈利能力和盈利水平。其主要分析指标包括方案财务内部收益率和财务净现值、资本金财务内部收益率、静态投资回收期、总投资收益率和资本金净利润率等，可根据拟定技术方案的特点及经济效果分析的目的和要求等选用。偿债能力指标主要有：借款偿还期、利息备付率、偿债备付率、资产负债率、流动比率和速动比率。

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暖通空调基础考试（上午）

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下列财务评价指标中，反应项目盈利能力的指标是( )。

暖通空调基础考试（上午）

注册公用设备工程师

若已知某R22热泵装置向室内的供热量为4.08kW，运行工况为：tk＝35℃，T0＝-5℃，液体过冷度为5℃，吸气过热度15℃，则系统从室外低温装置中吸收的热量为()。

设有一室内低压蒸汽供暖系统，最不利管路长度为200m，若控制每米压力损失(比压降)为150Pa/m，则锅炉运行表压力应为()。

供热管道保温的主要目的不包括()。

单相满管流的流动方式为()。

空调冷凝水排水管坡度应符合设计文件的规定，当设计无规定时，其坡度()。

如图所示的运算电路中，要求满足运算关系90=-(4ui1+0.2ui2)，已知R3=10kΩ，则R1、R2的值应取()。

在投资项目的财务评价中，计算利息备付率这一评价指标的目的是要对项目的()进行分析。

下列无符号十进制数中，能用八位二进制表示的是()。

()是控制和管理计算机硬件和软件资源，合理地组织计算机流程以及方便用户的程序集合。

每执行一次semWait操作，信号量的数值S减1。若_，则该进程继续执行，否则进入_状态。

组织咨询项目投标班子，其组成人员应包括()。

在新建厂房辅跨内不应设置的设施有()。

编制设计要求文件应兼顾()方面。

下列说法是正确的为(　　)。

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括(　　)。

以下关于贷款合同的分类，正确的是()。

根据民法通则及相关规定，下列哪种情形构成不当得利?

Speakingtwolanguagesratherthanjustonehasobviouspracticalbenefits.Inrecentyears,scientistshavebeguntoshowthat

决策支持系统为

下列财务评价指标中，反应项目盈利能力的指标是( )。

暖通空调基础考试（上午）

注册公用设备工程师

若已知某R22热泵装置向室内的供热量为4.08kW，运行工况为：tk＝35℃，T0＝-5℃，液体过冷度为5℃，吸气过热度15℃，则系统从室外低温装置中吸收的热量为()。

设有一室内低压蒸汽供暖系统，最不利管路长度为200m，若控制每米压力损失(比压降)为150Pa/m，则锅炉运行表压力应为()。

供热管道保温的主要目的不包括()。

单相满管流的流动方式为()。

空调冷凝水排水管坡度应符合设计文件的规定，当设计无规定时，其坡度()。

如图所示的运算电路中，要求满足运算关系90=-(4ui1+0.2ui2)，已知R3=10kΩ，则R1、R2的值应取()。

在投资项目的财务评价中，计算利息备付率这一评价指标的目的是要对项目的()进行分析。

下列无符号十进制数中，能用八位二进制表示的是()。

()是控制和管理计算机硬件和软件资源，合理地组织计算机流程以及方便用户的程序集合。

每执行一次semWait操作，信号量的数值S减1。若_______，则该进程继续执行，否则进入_______状态。

组织咨询项目投标班子，其组成人员应包括()。

在新建厂房辅跨内不应设置的设施有()。

编制设计要求文件应兼顾()方面。

下列说法是正确的为( )。

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括( )。

以下关于贷款合同的分类，正确的是()。

根据民法通则及相关规定，下列哪种情形构成不当得利?

Speakingtwolanguagesratherthanjustonehasobviouspracticalbenefits.Inrecentyears,scientistshavebeguntoshowthat

决策支持系统为

每执行一次semWait操作，信号量的数值S减1。若_，则该进程继续执行，否则进入_状态。

下列说法是正确的为(　　)。

劳动合同是指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的书面协议。而无效的劳动合同，从订立的时候起，就没有法律约束力。无效劳动合同包括(　　)。