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( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少来对被评定者打分的绩效考评方法。
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少来对被评定者打分的绩效考评方法。
admin
2013-09-26
50
问题
( )是要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少来对被评定者打分的绩效考评方法。
选项
A、关键事件法
B、行为锚定等级评价法
C、行为观察法
D、加权选择量表法
答案
C
解析
行为观察法也称行为观察评价法、行为观察量表法、行为观察量表评价法。该方法是确认员工某种行为出现的概率，它要求评定者根据某一工作行为发生的频率或次数的多少来对被评定者打分。既可以对不同工作行为的评定分数相加得到一个总分数，也可以按照对工作绩效的重要性程度赋予工作行为不同的权重，经加权后再相加得到总分。
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企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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