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2020年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2021年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2020年1月20日发放了2019年度的年终奖。于是，吴某于2021年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回

admin2022-12-12  72
问题 2020年1月10日，某地知名广告公司设计部设计师吴某离职。2021年2月5日，吴某与原公司同事张某一起吃饭时，得知该广告公司在2020年1月20日发放了2019年度的年终奖。于是，吴某于2021年2月6日向该广告公司人力资源部查询年终奖事宜，人力资源部回复“时间已经过去一年，已经超过时效”。吴某并不认同，向劳动人事争议仲裁委员会提起劳动争议仲裁申请。
我国法律规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为(          )。
选项 A、60天
B、90天
C、6个月
D、1年
答案D
解析 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为1年。
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