2. 职业资格
  3. 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )

战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是( )

admin2015-05-19  64
问题 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的区别主要是(    )
选项 A、前者以战略为中心，后者以控制为中心，
B、前者结合财务指标和非财务指标，后者以财务指标为主
C、前者有助于形成团队合作精神，后者有助于控制管理成本
D、前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，后者与组织战略的相关度不高
E、前者是组织内部自上而下对战略目标的层层分解，后者根据以往的绩效产生
答案A，B，D，E
解析 战略导向的KPI体系与一般绩效评价体系的主要区别是：(1)从绩效考评的目的来看，前者是以战略为中心，而后者是以控制为中心；(2)从考评指标产生的过程来看，前者是在组织内部自上而下对战略目标进行层层分解产生，而后者通常是自下而上根据个人以往的绩效与目标产生的；(3)从考评指标的构成上看，前者是通过财务与非财务指标相结合，而后者是以财务指标为主，非财务指标为辅；(4)从指标的来源看，前者来源于组织的战略目标与竞争的需要，而后者与组织战略的相关程度不高，来源于特定的程序。即对过去行为与绩效的修正，与个人绩效的好坏密切相关。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/PPIv777K
本试题收录于： 企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0

企业人力资源管理师二级理论知识

企业人力资源管理师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)