2. 司法
  3. 邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司

邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司

admin2013-09-05  59
问题 邓某系K制药公司技术主管。2008年2月，邓某私自接受Y制药公司聘请担任其技术顾问。5月，K公司得知后质问邓某。邓某表示自愿退出K公司，并承诺5年内不以任何直接或间接方式在任何一家制药公司任职或提供服务，否则将向K公司支付50万元违约金。2009年，K公司发现邓某已担任Y公司的副总经理，并持有Y公司20％股份，而且Y公司新产品已采用K公司研发的配方。K公司以Y公司和邓某为被告提起侵犯商业秘密的诉讼。请回答以下问题。
案件审理期间邓某提出，本案纠纷起因于自己与K公司的劳动关系，应属劳动争议案件，故K公司应向劳动争议仲裁机构提起仲裁申请，遂请求法院裁定驳回起诉。关于该主张，下列说法正确的是：(卷一／2011年第96题)
选项 A、侵犯商业秘密本质上属于侵权，违反竞业禁止本质上属于违约
B、本案存在法律关系竞合，K公司有选择权
C、劳动关系优先于商事关系
D、邓某的主张应予支持
答案A,B
解析 本题中邓某违反与K公司约定的竞业禁止条款，本质上属于违约行为，《劳动合同法》第23条也明确规定违反竞业禁止义务的，须向用人单位支付违约金，基于这一行为K公司与邓某的纠纷属于劳动争议。邓某终止劳动合同后侵害了K公司的商业秘密，这一行为本质上属于侵权，Y公司使用K公司的配方，该行为亦属于侵犯K公司商业秘密的侵权行为。由此可知A选项正确。
    对于K公司来说，本案存在法律关系竞合，K公司可以选择要求邓某由于违反竞业禁止义务承担《劳动合同法》上的责任，K公司如果做此选择，该纠纷属于劳动争议，须先向劳动争议仲裁机构申请仲裁，K公司也可以选择同时要求邓某和Y公司由于侵犯商业秘密承担侵权责任，这就是一起普通的侵权诉讼，不需也不能先申请劳动仲裁。基于法律关系的竞合，K公司享有选择权，所以B选项正确。本题中K公司选择要求邓某和Y公刮承担侵权责任，邓某要求先劳动仲裁的主张当然不能支持，所以D选项错误。至于“劳动关系优先于商事关系”没有任何根据，所以C选项错误。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/PNCy777K
本试题收录于： 试卷一题库法律职业资格分类
0

试卷一

法律职业资格

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)