2. 公务员
  3. 假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办?领导的能力比你低，你该怎么做?如果领导比你强很多，你又该怎么做?

假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办?领导的能力比你低，你该怎么做?如果领导比你强很多，你又该怎么做?

admin2014-04-13  43
问题 假如你正在兴致勃勃地和同事谈论领导的缺点，领导出现了，你该怎么办?领导的能力比你低，你该怎么做?如果领导比你强很多，你又该怎么做?
选项
答案遇到这种情况，首先我会立刻停止谈论。其次，我会在领导方便的时间专门向领导汇报下我和同事谈论的问题，但要注意汇报方式。我也会因为自己的不妥的做法向领导道歉。更重要的是要认识到在背后议论别人是不礼貌的，特别是议论别人的缺点本身就是不尊重他人的不道德行为，是不可取的，所以应避免这种情况的发生。 其次，如果领导的能力比我低，我也不会因此而轻视他。既然他是领导，那一定有他成为领导的原因，无论怎么样，尊重领导是起码的上下属关系所要求的。同时，自己还是应该在岗位上兢兢业业地干，那是对自己的负责和对职业的尊重。相信这个世界是公平的，是金子总会有发光的时候。 最后，如果领导能力比我强，那我更应该敬重他，把在他手下工作当成一种学习和锻炼自己的机会。我一定要多向他学习，取其之长、补己之短。平日做个有心人，从细微处学习一点一滴。俗话说“强将手下无弱兵”，有一个能力比自己强的领导，我一定会成长得更快。
解析 本题是考查人际交往能力与技巧的题目。破解这道题目的关键在于把握题目中的两个关键点：一是谈论领导的缺点；二是私下谈论被领导发现。至于后面的两个追问的题目，只要把握上面的答题原则即可轻松解决。
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