2. 自考
  3. 根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，以此来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 【 】

根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，以此来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是 【 】

admin2020-04-17  77
问题 根据应聘者可能担任的职位，编制一套与该职位实际情况相似的测试项目，将应聘者安排在模拟的、逼真的工作环境中，要求应聘者处理可能出现的各种问题，以此来测试出其心理素质、实际工作能力及潜能的方法是    【  】
选项 A、笔试
B、心理测验
C、面试
D、情景模拟
答案D
解析 本题主要考查的知识点是人员选拔方法。选项A是指通过纸笔测验的形式对被试者的知识广度、知识深度和知识结构进行了解的一种方法。选项B是对人的智力、潜能、气质、性格、态度、兴趣等心理特征进行测度的标准化测量工具。选项C从狭义上说就是面谈的意思。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/PKGR777K
本试题收录于： 人力资源管理（一）题库经管类分类
0

人力资源管理（一）

经管类

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)