首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有( )。
违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有( )。
admin
2022-07-19
81
问题
违反《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的行为有( )。
选项
A、擅自使用他人的企业名称或姓名,引人误认为是他人的商品
B、接受折扣、佣金的经营者必须如实入账
C、广告的经营者在未加核实的情况下,制发了虚假广告
D、经营者在任何情况下不得以低于成本价格销售商品
答案
A,C
解析
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/PG6v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
汇总报表是企业信息沟通的标准信息载体之一,包括工作进行状况汇总报表与()两类。
集体协商过程中,一方提出进行集体协商要求的,()。
某企业的测评人员在一段时间内对同一岗位进行了两次测评,两次得分基本接近,说明其结果是可靠的。这体现了测评的()。
()以工作中的实际情况为基础,将实际工作中可利用的资源、约束条件和工作过程模型化。
组织开发的基本出发点是改善整个组织的()。
职业化包含多种层次的内容,其核心层是()。
2001年8月1日,张先生与某工程设计院签订4年期劳动合同,合同期限到2005年7月30日止,工作岗位为行政助理。2003年2月变更劳动合同,张某任该院人力资源部人事主管。2003年2月某工程设计院开始实施由员工大会通过的新的技术经济责任制,该制度规定设置
简述劳动争议的概念及其处理程序。
LHB公司是一家国际食品和家庭及个人卫生用品集团,该公司在21世纪初彻底进行了重组。在过去,该公司是高度分权化的,各国的子公司均享有高度的自治权。在20世纪90年代后期,该公司开始引入新的创新和战略流程,同时整合其核心业务。直到2000年,由H国
某知名电网公司,今年计划从全国著名的工程类高校应届毕业生中选拔一批后备管理人才,公司人力资源部决定通过资格审查和笔试等方法,按照一定比例进行人员初选,再采用无领导小组讨论的方式进行筛选,最终挑选出符合岗位要求的候选人。请结合本案例。回答以下问题:
随机试题
班氏法尿糖定性,其试剂与尿的比例为
与X线照片影像形成要素无关的是
在焓湿图中,________近似与等焓线重合。
账务处理系统第一次投入使用时,应根据单位的实际情况,将通用的账务处理系统变为满足特定单位需要的系统,这一工作称为()。
未经股东会、股东大会同意,国有资本控股公司的董事长不得兼任经理。()
《反垄断法》第9条规定:“国务院反垄断委员会的组成和工作规则由国务院规定”。该法律规范属于()。
在中国艺术的各个门类中,书法是最具中国特色的传统艺术,它深刻地反映着中华民族的文化精神和审美情趣。()
下列情形不可能发生在中国宋代的是:
企业模型应该具有几个特性。其中,“模型应提供组成企业的各个职能范围,各种业务活动过程,各种活动的完整的图表。”是指企业模型应满足______性。
Internet实现了分布在世界各地的各类网络的互联,其最基础和核心的协议是()。
最新回复
(
0
)