张某为了发展，注销了其原有的房地产经纪事务所，新成立了甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)，甲公司共有5家全资门店，5家门店具有统一的识别系统。2010年8月，甲公司在业务迅猛发展的态势下，确定了如下发展战略： ①业务聚焦于高端住宅租赁市场； ②业务向附近的

admin2022-03-10 54

问题张某为了发展，注销了其原有的房地产经纪事务所，新成立了甲房地产经纪公司(以下简称甲公司)，甲公司共有5家全资门店，5家门店具有统一的识别系统。2010年8月，甲公司在业务迅猛发展的态势下，确定了如下发展战略：
①业务聚焦于高端住宅租赁市场；
②业务向附近的另外2个城市拓展；
③客户分级，实行客户集中管理；
④每届董事会中留出2个名额给房地产经纪人，让房地产经纪人为公司的发展出谋划策。
甲公司采用的员工激励方式为( )。

选项 A、目标激励
B、尊重激励
C、情感激励
D、参与激励

答案D

解析本题考查的是房地产经纪机构人力资源管理的含义和特征知识点。房地产经纪机构激励员工的方式有：①目标激励；②情感激励；③尊重激励；④参与激励。其中，参与激励是指通过让员工恰当地参与管理激励员工。本案例中，甲公司每届董事会中留出2个名额给房地产经纪人，让房地产经纪人为公司的发展出谋划策，属于参与激励。

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房地产经纪职业导论

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房地产经纪人

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