首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。
admin
2019-11-01
77
问题
对于采用创新战略的企业而言,薪酬管理最突出的特点是( )。
选项
A、对于产品和技术方面的创新给予足够的奖励
B、将企业的经营业绩与员工收入挂钩,鼓励员工与企业共担风险
C、基本薪酬比市场平均水平略低
D、在薪酬结构方面,基本薪酬和福利所占比重相对较高
答案
A
解析
本题考查不同竞争战略下的薪酬管理。创新战略薪酬体系非常注重对产品创新、技术创新和新的生产方法给予足够的报酬或奖励;其基本薪酬以劳动力市场通行水平为准且略高于市场水平。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/P7MM777K
本试题收录于:
人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0
人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
人力资本水平既定的某位员工,在不同的时间或不同工作环境中可能会表现出不同的生产率。这种生产率变化的主要影响因素是()。
下列例子中属于工作自主性低的是()。
在大卫.乌里奇教授的人力资源管理的角色划分中,战略伙伴侧重的()。
()是人力资源管理人员进行工作的基础,也是他们区别于其他管理人员的主要标志。
某服装厂生产的产品主要是秋冬装,大部分是手工制衣。由于生产季节性强,因此每年夏秋季的时候,企业便开始扩大生产量,增加工人,增加工时,提高工资。该厂来了一位原来一直在家做家务的女工,由于丈夫失业不得不出来工作,缓解家庭经济压力,这属于()。
系统的绩效考核方法包括()。
法约尔模型的主要特点有()。
关于在职培训的说法,正确的是()。
西北某设计院是一个跨地区、跨行业的大型综合设计院,2007年改制为公司。企业成立后,制订了“2007-2010年的总体发展战略”,不断提高全体人员的专业素质,为客户提供高质量的服务,力争通过三年努力,大力开拓国内外市场,把企业建设成为国内外实际行业中具有一
费德勒在研究不同领导风格不同情境下的效能时指出,当情景维度呈现上下级关系好、工作结构低、职权较小的情况时,其产生的领导效能是()。
随机试题
患儿,女,8岁,体重30kg,以“双下肢皮疹3天”之主诉入院,临床诊断“过敏性紫癜”。入院查体:双下肢可见散在皮疹,主要分布于双侧脚踝、足背、小腿及膝盖部位皮肤,皮疹大小不一,高出皮面,伴有疼痛。人白介素-8187.0pg/ml,嗜酸性粒细胞百分比7.6
下列选项中,不属于营利性医疗机构的是
酚妥拉明使血管扩张的原因是
属于市场监督管理部门职责的有
王某因不服区公安分局行政拘留10天的处罚申请复议,市公安局认为处罚过轻,遂改为行政拘留15天的处罚,王某以市公安局为被告提起行政诉讼。对王某的诉讼请求,法院应当如何处理?
在设备定位放线中,使用的钢卷尺全长大于()m时,必须进行校准。
假定一项安排涉及三方:A公司在该安排中拥有50%的表决权股份,B公司和C公司各拥有25%的表决权股份。A公司、B公司、C公司之间的相关约定规定,该安排相关活动决策至少需要75%的表决权通过方可作出。下列有关该安排的说法中,正确的有()。
曾国藩在《讨粤匪檄》中说:“本部堂奉天子命,统师二万,水陆并进,誓将卧薪尝胆,殄此凶逆。”他所说的“师”指()。
Everycountryhasitsownculture.Eventhougheachcountryusesdoors.Doorsmayhave【C1】______functionsandpurposeswhich
VideogameshavebecomeincreasinglypopularinbotharcadesandtheaverageAmericanhome.Peopleofallagesandfromallwalk
最新回复
(
0
)