A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按

admin2017-12-13 61

问题 A公司是一家生产制造型企业，随着业务的迅速发展，企业的经济实力近几年有了很大的提高，为了更好地留住关键员工、调动员工的工作积极性，同时吸引更多高素质的人才进入企业，公司决定在原有基础上大幅度提高员工的薪资水平。公司修改了原有的薪酬制度，并对所有职位的薪资按比例进行了提高，工资总额大大提高了，但是效果并不理想：人才流失的情况并没有减少，员工工作积极性并没有得到预期的提高，人才引进缺乏进展。根据以上资料，回答下列问题：
为了保证薪酬的内部公平性，应进行( )。

选项 A、工作分析
B、职位评价
C、市场薪酬调查
D、薪酬预算

答案B

解析职位评价是在工作分析的基础上，系统地对各职位的价值进行评价，从而确定各职位在企业内部的相对价值及相互关系的过程。职位评价主要是为了解决薪酬的内部公平性问题。

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在决定工作特性模式的五个维度中，赋予员工责任感的维度是()。

领导的()技能是有效地与他人共事并建立团队的能力。

德尔塔航空公司、贝尔公司、政府机关和军队是()的组织文化类型。

在领导者的生命周期理论中，下属的心理成熟度是指(　　)。

下列有关个人简历的说法正确的是(　　)。

企业基于雇佣关系，依照国家的强制法令及相关规定，以企业自身的支付能力为依托，向员工所提供的、用以改善其本人和家庭生活质量的各种以非货币薪酬和延期支付形式为主的补充性报酬与服务是指(　　)。

李某与该公司的劳动关系的形成前提是(　　)。劳动者的权利是(　　)。

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某工程合同价为1200万元，总工期为24个月，施工过程中业主增加额外工程200万元，按照造价的比例进行分析，则承包商提出的工期索赔值为()。

银行业从业人员不应当()。

下列表述中，符合《仲裁法》规定的有（）。

在开发英语课程资源时，要充分利用信息技术和互联网络。()

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【B1】【B8】

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李某与该公司的劳动关系的形成前提是( )。劳动者的权利是( )。

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