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根据《劳动法》及相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的( )的工资报酬。
根据《劳动法》及相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的( )的工资报酬。
admin
2021-12-15
58
问题
根据《劳动法》及相关规定，用人单位在休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，应当支付不低于工资的( )的工资报酬。
选项
A、100％
B、150％
C、200％
D、300％
答案
C
解析
《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬；②休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；③法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。
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中级社会工作法规与政策
社会工作师
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