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  3. 我国员工福利制度改革的主要内容有哪些?

我国员工福利制度改革的主要内容有哪些?

admin2022-06-07  62
问题 我国员工福利制度改革的主要内容有哪些?
选项
答案在计划经济向市场经济过渡期，我国员工福利变革有以下几个方面： (1)社会保险制度改革 (2)建立企业年金制度和企业补充医疗保险制度 由于城镇企业职工的基本养老保险和基本医疗保险制度的设计原则是“广覆盖、低水平”，因此只能对参保职工和退休人员提供较低水平的社会保障。为了提高参保职工和退休人员的社会保险待遇，国家颁布了一系列的政策法规鼓励企业为职工建立企业补充养老保险(企业年金)和企业补充医疗保险制度。经过从20世纪90年代以来的发展，我国企业年金已经基本确立了国家政策支持、企业自主建立、市场运营管理、政府行政监管的制度框架和运行规则。企业年金正成为中国多层次养老保险体系的重要组成部分。 (3)住房公积金制度和住房补贴 计划经济时期我国实行福利住房制度，长期的福利分房和低租金制带来了一系列问题：住房分配不公，引发了职工的不满，也影响了职工的生活；房租过低使维修费用不足，影响房屋修缮，更不能进行住房再投资；住房短缺问题日益严重，住房改革势在必行。自20世纪90年代初开始至今，已初步建立起具有中国特色的住房社会保障体系。 (4)企业自主举办的补充职工福利得到发展 改革初期，职工福利货币化、并入工资的呼声度很高。 目前，有些企业已经在职工福利计划方面取得了进步。除了在政府指导下举办各种企业补充保险外，利润分享计划、员工持股计划在一定范围实行和试行。带薪休假、旅游补贴等享受性的福利项目，也在效益好的企业出现。理财服务、无息或低息贷款等金融服务也在走人企业。一些企业根据自身特点设计福利，力求职工福利与企业的战略目标匹配的意识日渐明显。我国的职工福利发展已经进入了一个新阶段。
解析
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