2012年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2012年

admin2013-09-20 50

问题 2012年5月，李某去一家外企应聘，声称自己是某名牌大学法学硕士毕业，取得了司法考试资格证书，并将自己的证书复印件交给了招聘人员。该公司急需法律顾问，于是以高薪聘请李某，请其担任法律主管，双方签订了劳动合同，合同期限为5年，试用期为6个月。李某自2012年5月开始工作后，在试用期内经常发生错误，特别是在一项合同审查中，没有对该合同的重大纰漏提出法律意见，导致公司损失巨大。公司于2012年12月了解到，李某的司法考试证书是伪造的。于是公司立即主张解除与李某的劳动合同。
要求：根据上述资料，分析回答下列(1)－(4)小题。
公司是否有权解除李某的劳动合同( )?

选项 A、公司无权解除李某的劳动合同
B、公司有权解除李某的劳动合同
C、公司解除劳动合同，无需向李某支付经济补偿
D、公司解除劳动合同，应向李某支付经济补偿

答案B,C

解析 ①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效；本案中，李某以伪造的司法考试证书蒙骗与用人单位签订劳动合同，属于欺诈手段。②劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，用人单位可随时通知劳动者解除合同。依据上述情形解除劳动合同的，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。需要注意的是，用人单位的解除理由必须充分符合上述情形。

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