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某广告公司欲聘一名部门经理,要求有研究生学历,吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同,一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑,公司经调查发现吴某研究生学历证书系仿造,遂解除了劳动合同,根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,
某广告公司欲聘一名部门经理,要求有研究生学历,吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同,一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑,公司经调查发现吴某研究生学历证书系仿造,遂解除了劳动合同,根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,
admin
2019-04-10
58
问题
某广告公司欲聘一名部门经理,要求有研究生学历,吴某应聘成功并签订了为期3年的劳动合同,一年后,吴某因一次工作失误引起公司对其学历水平的怀疑,公司经调查发现吴某研究生学历证书系仿造,遂解除了劳动合同,根据《劳动合同法》下列关于是否向吴某支付经济补偿金的说法,正确的是( )。
选项
A、公司无须向吴某支付经济补偿金
B、公司应当按吴某1个月工资标准支付经济补偿金
C、公司应当按吴某2个月工资标准支付经济补偿金
D、公司应当按吴某3个月工资标准支付经济补偿金
答案
A
解析
《中华人民共和国劳动合同法》第26条规定,劳动合同无效或者部分无效的情形包括:①以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;②用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;③违反法律、行政法规强制性规定的。吴某伪造学历,采用欺诈手段与公司签订劳动合同,其劳动合同无效,故无须向其支付经济补偿金。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/OjcS777K
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中级社会工作法规与政策
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