某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据上述材料

admin2012-11-10 53

问题某公司是一家软件企业，今年公司为更好地留住关键员工、调动员工工作积极性，决定在原有薪酬水平基础上进行大幅度提高。公司对薪酬制度进行调整，并对所有职位的薪酬按比例进行提高，工资总额大大提高，但效果不理想：人才流失依然严重，员工积极性没有得到提高。根据上述材料，回答下列问题。
该公司的薪酬体系没有达到预期目标的原因是( )。

选项 A、在进行薪酬体系设计时没有依照科学的方法进行
B、在没有进行工作评价的前提下，按比例提高所有员工的薪酬水平，使新的薪酬体系不能体现员工的相对价值
C、没有进行薪酬调查
D、人才结构不合理

答案A,B,C

解析此题主要是从薪酬管理体系设计的步骤角度出的题目。选项D在该案例中并没有涉及，所以不选。

转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/OirM777K

本试题收录于：人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐

随机试题

最新回复(0)

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

某人申请一笔个人住房贷款，期限为1一12月，合同年利率为5％，从10月份，国家法定利率调整为5.5％，则借款人当年应当支付的利息率为()。

根据古典地租理论，地租是农产品市场价格扣除生产成本和()后的余额。

某房地产开发公司开发建设的甲住宅小区已临近竣工，该房地产开发公司发布了招标公告。拟通过公开招标的方式选聘物业服务企业来管理该小区。根据上述资料，回答下列问题。物业管理招标投标的原则有()。

由业主共同决定的事项有()。

风险识别应根据项目的特点选用适当的方法，理论上常用的方法有问卷调查法、专家调查法和情景分析法三种。在房地产投资风险识别的具体操作中，经常使用的是()。

某商场是在有偿出让国有土地使用权的地块上建造的，当时获得的土地使用年限为法定最高年限，至今使用了5年。预计该宗房地产未来每年的净收益为100万元，资本化率为10％。该宗房地产目前的价值为()万元。

下列关于破伤风的叙述，哪项是正确的?

患者，男，60岁。刺激性咳嗽3周，经抗生素治疗未缓解。胸部x线显示右肺原因不明的阴影。此时进一步检查首先

通奏低音

进入中学，学生经常思考“我是一个什么样的人”“我的未来应怎样"等问题，按照埃里克森的心理社会发展理论，此阶段的主要任务是形成()。(2014·河北)

王同学是一个调皮且不听老师管教的学生，新来的张老师为了找到有效管理王同学的方法，偷看了王同学的日记。张老师的行为侵犯了王同学的()。

地震是地球上的主要自然灾害之一。下列关于地震的说法，错误的是：

遗赠扶养协议和赠与合同的区别表现在()。

在以下ARM处理器的指令操作码中可让寄存器R1中的指定位“置位”的指令操作码是()。

Inadditiontoredistributingincomes,inflationmayaffectthetotalrealincomeandproductionofthecommunity.Anincreasei

WestminsterAbbeyisknownforits______whichhasbeenthetraditionalburialgroundofthemostfamousEnglishpoets.