2. 司法
  3. 张某2011年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2011年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2011年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。根据上述资料，回

张某2011年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2011年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2011年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。根据上述资料，回

admin2013-10-22  59
问题 张某2011年1月在提供了5000元保证金后开始到甲公司上班，但是一直到2011年3月，甲公司才与其签订书面的劳动合同。工作期间，甲公司多次安排张某加班，但均未支付加班费。2011年9月甲公司打算解除其与张某的劳动合同，双方就此发生了争议。根据上述资料，回答下列问题：
2011年9月甲公司决定解除与张某的劳动合同，但是双方就经济补偿金的支付产生了争议，下列说法正确的是(   )。
选项 A、张某是因为不能胜任工作才被辞退的，因而不用支付经济补偿金
B、不论什么原因解除劳动合同，用人单位都需要支付经济补偿金
C、张某工作年限不满1年，应当按半个月的工资支付经济补偿
D、张某工作年限虽不满1年但超过6个月，应当按1个月的工资支付经济补偿
答案D
解析 因不能胜任工作而辞退仍然需要支付经济补偿金。有些情况下不需要支付经济补偿金，不是任何情况下都需要支付。经济补偿金按年支付，满1年支付1个月，六个月以上不满1年的按1个月支付。不满6个月的，按半月支付。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/OiIy777K
本试题收录于： 企业管理知识题库企业法律顾问分类
0

企业管理知识

企业法律顾问

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)