首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
财经
在商业组织理论中,基尼系数是衡量( )的指标之一。
在商业组织理论中,基尼系数是衡量( )的指标之一。
admin
2017-11-30
82
问题
在商业组织理论中,基尼系数是衡量( )的指标之一。
选项
A、市场集中度
B、产品差别化
C、市场绩效
D、市场行为
答案
A
解析
市场集中度的衡量指标主要有:行业集中度、洛伦兹曲线和基尼系数。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/OgSM777K
本试题收录于:
商业经济专业知识与实务题库中级经济师分类
0
商业经济专业知识与实务
中级经济师
相关试题推荐
某公司以服装加工为主要业务,根据市场行情和自身情况,年初该公司决定实行成本领先的战略。人力资源部在各项工作中贯彻组织的战略,职位设计时,在一个职位的工作内容包括范围非常狭窄的简单的工作任务,员工完成这些任务所要求的技能范围非常有限。人员招募和甄选时,工作开
某公司现有生产及维修工人850人,文职人员56人,中层与基层管理人员38人,销售人员24人。近五年来,生产及维修工人的年均离职率高达8%,销售人员年均离职率为6%,文职人员年均离职率为4%,中层与基层管理人员年均离职率为3%,预计明年不会有改变。按企业已定
某咨询公司是一家以战略咨询为主要业务的公司,已有9年的发展历史。公司形成了强调冒险与革新的组织文化,提升了公司的核心竞争力。公司一直重视员工的培养,注重从各种年龄和经验层次的员工中选拔人才。公司的薪酬制度强调以员工绩效水平为依据,对工作出色的员工提供高额奖
小张在学习了劳动经济基本理论之后发现,很多理论与现实情况并不相符。比如,一般的劳动经济理论认为,在其他条件不变的情况下,工资率上涨会导致劳动力的需求量下降;但是在很多时候,企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为,当其他企业提供的工资水平更高时,员
某公司是一家大型的跨国公司,长期以来,公司高层在纳才、用才方面均采用了科学的管理方法。其人力资源部一贯坚持“考绩定人事”的原则(他们把员工分为优秀、合格、试用三种,分别享受不同的待遇。公司规定每季度进行一次业绩考评,并根据考评结果使员工晋升到不同的等级)。
某销售公司计划在明年内达到销售额2760万元,根据资料分析,达到每销售千元货物需要1人/小时,若不考虑其他因素的影响,按年230个工作日,每天工作8小时计算可估算出销售人员需求量为()人。
该公司2003年的资产净利率为()。上述指标中反映该公司盈利能力的指标有()。
2006年6月13日,北京节能环保展览会在农展馆开幕,开幕仅三天就接待了3万余人次。在这次展览会上,生产数码产品的某公司推出了自主研发的新型节能插座。由于这种插座采用了先进的嵌入式技术,使其具备了安全节能的功能,即如果使用者忘记拔插销,也不会待机耗电,这是
互联网络的功能主要包括()。
如果开发单位根据用户企业的初步需求,开发出一套具有基本功能的管理信息系统,并在以后应用过程中不断修改、完善,直到逐步成为一套相对稳定的系统,那么,这种开发方法是()。
随机试题
固定资产发生可资本化的后续支出时,企业一般应将该固定资产的原价、已计提的累计折旧和减值准备转销,将固定资产的账面价值转入(),并停止计提折旧。
肺癌的早期症状是()
沥青路面施工中,应浇洒透层沥青的条件有()。
“自项目开始至项目完成”指的是项目的( )。
由于公司信贷产品的同构性越来越强,银行要维持一种产品的竞争优势只能通过市场争夺。()
中国公民张某自2008年起任国内某上市公司高级工程师。2012年取得的部分收入如下:(1)1月取得任职公司支付的工资7500元,另取得地区津贴1600元,差旅费津贴1500元。(2)公司于2010年实行股票期权计划。2010年1月11日
电子元器件的寿命试验属于()。
我国著名的年画品牌产地有()。
TheEmpireStateBuilding,theworld’stallestforfourdecadesandstillthetallestinNewYorkCity,willbuy100%windpower
WaterWaterisavitalcomponentofourdiets,/eventhoughit’snotconsideredaspecificnutrient./Watermakesup50to
最新回复
(
0
)