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  3. 2016年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。 2016年8月1日，孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2017年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某

2016年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。 2016年8月1日，孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2017年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某

admin2019-09-19  81
问题  2016年7月18日，孙某到甲公司应聘，双方口头约定合同期限2年，试用期1个月。
    2016年8月1日，孙某到甲公司上班，8月20日领取当月工资。2017年11月孙某因工受伤后，得知公司未为其缴纳工伤保险费，遂要求甲公司支付工伤保险待遇。甲公司对孙某工伤没有异议，但以双方未订立书面劳动合同为由拒绝支付，双方遂发生争议。
    要求：根据上述资料，分别回答下列小题。
对双方发生的劳动争议，孙某可选择的解决途径是(     )。
选项 A、直接与甲公司协商
B、向调解组织申请调解
C、向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
D、请工会或者第三方共同与甲公司协商
答案A,B,C,D
解析 劳动者与用人单位发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议；当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除《仲裁调解法》另有规定的以外，可以向人民法院提起诉讼。
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