首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行( )。(2006年5月三级真题)
在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行( )。(2006年5月三级真题)
admin
2013-08-07
57
问题
在情景模拟测试中,要考虑一个人的会议主持能力,应对其进行( )。(2006年5月三级真题)
选项
A、事务处理能力测试
B、组织能力测试
C、语言表达能力测试
D、沟通能力测试
答案
B
解析
组织能力测试,侧重于考察协调能力,包括会议主持能力测试、部门利益协调能力测试、团队组建能力测试等。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/ORov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
下列选项中,()是符合连锁经营的品种选择最重要的原则必须满足的条件。
依照经营形式,连锁商店可以划分为()等。
对经济合同纠纷的处理,可以采取()的方式。
激发顾客购买欲望的方式有()。
简述培训成本的含义与构成。
某国有企业的员工都是“终身制”,大家感觉工作是一个铁饭碗,除非犯了重大错误,公司不可能辞退他们。因此,该公司的员工大都抱有“不求有功,只求无过”的态度,对公司的事情不甚关心,对自己的工作也是敷衍了事,遇到困难总是寻找客观原因。人力资源部经理是一个事业心很强
某公司目前已有的福利项日如表5-5所示。公司明年准备增加5万元带薪培训的投资,增加40万元的企业补充养老保险和4万元的医疗保险,并根据管理的要求,取消班车,发放车补10万元。请根据上述资料,提出明年该公司福利费用总额的预算。
某企业共有员工300人,2007年1月初招进员工30人,3月初辞退员工2人,6月初有5名员工退休,9月初有20名员工离职,12月初新招员工10名。请计算该公司2007年的年平均人数。
()是人力资源开发的最高目标。(2007年5月三级真题)
刘某于2006年8月18日到甲公司工作,双方未签订书面劳动合同,公司没有为刘某缴纳社会保险费。2007年11月25日,公司在各车间门口张贴关于未签订劳动合同的职工,其与甲公司的劳动关系于2007年12月31日终止,务必在2008年1月1日至5日到公司办理离
随机试题
烧伤后肢体肌间隙综合征表现为
杨某,男,2岁。初起发热,流涕,咳嗽,咳嗽以入夜为重,咳声不扬,尚未发生痉咳,舌苔薄白。治疗的首选方剂为
男,51岁。车祸后6小时入院,意识模糊,四肢冰冷,血压70/50mmHg,根据患者的临床表现,考虑是()
按照权益不同,房地产价格可分为()价格、使用权价格和其他权利价格。
某期货公司经营不善,面临破产,交通银行对该公司的5000万元贷款申请法律保护,下列关于人民法院的做法,不正确的是()。
某市全面实施廉租住房保障制度,对人均居住建筑面积低于10平方米的低收入家庭配以廉租住房,并免收租金。张某一家3口,属于低保家庭且无住房,经申请获得一套建筑面积50平方米的廉租住房。根据《廉租住房保障办法》,该市主管部门可以免收张某家建筑面积()平方
最低工资率的确定实行()的代表民主协商的原则。
消费,始终是中国经济中最为______的一根神经。在拉动经济的投资、消费、出口三驾马车中。消费所占比例问题一直让人担忧。填入画横线部分最恰当的一项是:
Inthesecondhalfofeachyear,manypowerfulstormsareborninthetropicalAtlanticandCaribbeanseas.Of【1】,onlyaboutha
WhatdidtheresearchersdiscoverinnorthernKenya?
最新回复
(
0
)