应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。

admin2017-09-13 71

问题应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。

选项 A、平行团队
B、交叉团队
C、流程团队
D、项目团队

答案C

解析团队大致可分为：①平行团队；②流程团队；③项目团队。向平行团队成员支付激励性薪酬可能会使那些未被选人平行团队的员工产生强烈的不公平感。流程团队成员的任务可能会有不同，但是应该使员工间的薪酬差距最小化，所以应对流程团队的员工支付相同金额的激励性薪酬。如果对项目团队的成员支付相同金额的激励性薪酬，会抵消基本薪酬所体现出来的差别性，并影响整个薪酬制度的有效性。所以应该按照基本薪酬的相同比例来支付项目团队成员的激励性薪酬。

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企业人力资源管理师二级理论知识

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应该使员工间的工资差距最小化的工作团队类型为( )。

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企业战略是指企业为了适应未来环境的变化，寻求长期生存和稳定发展而制定的()的谋划与方略。

在市场经济环境下，企业追求的目标是()。

劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。

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()考评方法重点考量员工的潜质，如心理品质、能力素质。

实施员工满意度调查的目的和要求包括()。

有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是()。

集体合同中()的履行应将所约定的项目列入并落实在企业计划和工会工作计划中。

用人单位支付病假工资不得低于当地最低工资标准的()

培训效果评估的指标包括()。

发起成立文学研究会的作家是()

心悸、失眠、汗出者，当选用

全鼻再造应选取哪个部位的皮瓣

受拉区一旦开裂，钢筋即达屈服强度甚至被拉断的情况属于(　　)。

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(2011年卷二第92题)根据著作权法及相关规定，下列哪些说法是正确的?

下列不属于学习与成长指标的是()。

担任香港特别行政区长官的条件是()。

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BeijingOperaisalsocalledPekingOpera.Itcameintobeingafter1790whenthefamousfourAnhuioperatroupes(戏班)cametoB

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