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人力资源需求小于供给的基本对策主要包括( )。
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括( )。
admin
2022-12-12
25
问题
人力资源需求小于供给的基本对策主要包括( )。
选项
A、延长现有员工的工作时间
B、冻结雇用
C、采用工作分享的方式，同时降低工资
D、将组织中的部分非核心业务外包
E、改进生产技术
答案
B,C
解析
人力资源需求小于供给时组织的对策包括：①冻结雇用；②鼓励员工提前退休；③缩短每位现有员工的工作时间；④采用工作分享的方式，同时降低工资；⑤临时性解雇或永久性裁员；⑥考虑对富余人员进行培训。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/OGRD777K
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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