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职业资格
关于岗位薪酬体系的设计步骤,包括: ①环境分析; ②岗位评价; ③岗位等级划分; ④市场薪酬调查; ⑤确定薪酬策略; ⑥岗位分析; ⑦实施与反馈; ⑧确定薪酬结构与水平。 其排序正确的是( )。
关于岗位薪酬体系的设计步骤,包括: ①环境分析; ②岗位评价; ③岗位等级划分; ④市场薪酬调查; ⑤确定薪酬策略; ⑥岗位分析; ⑦实施与反馈; ⑧确定薪酬结构与水平。 其排序正确的是( )。
admin
2018-07-17
72
问题
关于岗位薪酬体系的设计步骤,包括:
①环境分析;
②岗位评价;
③岗位等级划分;
④市场薪酬调查;
⑤确定薪酬策略;
⑥岗位分析;
⑦实施与反馈;
⑧确定薪酬结构与水平。
其排序正确的是( )。
选项
A、①⑤⑥②③④⑧⑦
B、①⑤⑥②⑧⑦③④
C、①⑤⑥④⑧⑦②③
D、①⑥②③⑤④⑧⑦
答案
A
解析
岗位薪酬体系的设计包括以下八个步骤:①环境分析;②确定薪酬策略;③岗位分析;④岗位评价;⑤岗位等级划分;⑥市场薪酬调查;⑦确定薪酬结构与水平;⑧实施与反馈。
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企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
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