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绩效管理的主要目的是( )。
绩效管理的主要目的是( )。
admin
2013-05-31
47
问题
绩效管理的主要目的是( )。
选项
A、人员的招聘
B、员工的培训
C、建立合理的绩效优化体系
D、员工的晋升
答案
C
解析
绩效管理的主要目的是建立客观、简洁的绩效优化体系，实现组织与个人绩效的紧密融合。绩效优化体系可以保留、激励员工，持续地培养和发展员工，依据组织需要调整人员配置，从而提升企业的核心竞争力。
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人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
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人力资源管理专业知识与实务
中级经济师
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