首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初

admin2018-08-15 34

问题首先是给老王打分，老王家庭比较困难，苗经理想到自己也曾经困难过，而且老王是部门内两位副经理中工作年限较长的一位，多年来对部门各项工作的安排都积极拥护，尽管不少工作差强人意，但苗经理仍然把他评为：优秀。然后是给小赵打分，虽说小赵的各项工作干得不错，但小赵年初刚来时，有一次上班时间玩游戏，被巡视的上级领导逮住，搞得苗经理很没面子，想到这儿，苗经理把小赵评为：基本合格。至于小钱，工作能力和工作态度实在一般，工作中还出过几次大的差错，按道理应该给个不合格。但想到小钱不好惹，为了避免将来发生冲突，苗经理把他确定在合格档次上。年终绩效考核结束后，公司发现像苗经理这样稀里糊涂考核员工绩效的管理人员还不少，为了提高绩效考核质量，决定对全体管理者进行相关培训。
根据以上资料，回答下列问题：
苗经理对小钱的绩效评价，陷入了( )误区。

选项 A、刻板印象
B、盲点效应
C、过宽倾向
D、首因效应

答案C

解析过严或过宽倾向：过分严厉或过分宽大评定员工的倾向。根据案例，苗经理对小钱的绩效评价陷入了过宽倾向误区。

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一般的，应当从(　　)方面评价人力资源管理部门的成绩。

组织的经营战略可以分为(　　)。

工作要素法的工作分析系统包括(　　)步骤。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有(　　)。

有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有()。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。

牙隐裂最常发生于()

下列属于开户单位可以使用现金的情况有()。

自我管理程序依据的原理是()。

在应试教育的重压下，老师唯恐学生成绩不好影响他们的奖金和升职，学生面对老师海量的作业苦不堪言，甚至引发厌学的心理，这样的教育完全违背了()的宗旨。

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人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

一般的，应当从( )方面评价人力资源管理部门的成绩。

组织的经营战略可以分为( )。

工作要素法的工作分析系统包括( )步骤。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有( )。

有关矩阵结构的适用范围的说法，正确的有()。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有( )。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为( )。

牙隐裂最常发生于()

下列属于开户单位可以使用现金的情况有()。

自我管理程序依据的原理是()。

在应试教育的重压下，老师唯恐学生成绩不好影响他们的奖金和升职，学生面对老师海量的作业苦不堪言，甚至引发厌学的心理，这样的教育完全违背了()的宗旨。

Thesearedarkdaysforthebookbusiness.Borders,aonce-hugebookseller,【C1】______onJuly18ththatitwillclosedownitsre

A、Theyareusuallyadoptedfromdistantplaces.B、Theirbirthinformationisusuallykeptsecret.C、Theirbirthparentsoftentr

一般的，应当从(　　)方面评价人力资源管理部门的成绩。

组织的经营战略可以分为(　　)。

工作要素法的工作分析系统包括(　　)步骤。

一张完整的申请表格应当使组织了解到的信息有(　　)。

劳动争议仲裁申请书应当载明的事项有(　　)。

当工时变动百分比与工资率变动百分比相同时，劳动力供给曲线具有单位弹性，数值为(　　)。