2. 公务员
  3. 在组织人员不变的前提下，下列情形中管理幅度应该较窄的是( )。

在组织人员不变的前提下，下列情形中管理幅度应该较窄的是( )。

admin2016-01-05  6
问题 在组织人员不变的前提下，下列情形中管理幅度应该较窄的是(    )。
选项 A、组织层次较少
B、领导能力较强
C、工作难度较大
D、成员素质较好
答案C
解析 所谓管理幅度，又称管理宽度，是指在一个组织结构中，管理人员所能直接管理或控制的部属数目。在组织人员不变的情况下，管理幅度的影响因素包括以下几个方面：
(1)管理幅度与管理层次成反比，即管理幅度越大，则管理层次越少；反过来，管理幅度越小，则管理层次越多。
(2)管理幅度与管理的政务和事务的难易程度和规范程度有关。如果管理的事务较难，且不规范，则要求管理幅度要小些；如果管理的事务较容易，且规范、稳定，变化小，不需要创造性，则管理幅度可大些。
(3)管理幅度与管理者的水平和管理手段的先进程度有关。管理者水平高，管理手段先进，则管理幅度可大些。否则，管理幅度可小些。
(4)管理幅度与被管理对象有关。被管理人员素质高、责任心强，能独立胜任工作且忠于组织，则管理幅度可大些。否则，管理幅度可小些。
(5)管理幅度与组织法规制度健全与否有关的。对于一个法规、政策机制、沟通程序健全的组织，管理幅度就可以大些。反之，则管理幅度可小些。
(6)管理幅度与工作性质也有一定关系。若工作性质需要的协调程度高，工作任务要求各部门或一个部门内部的协调沟通程度高，则应减少管理幅度。反之，则管理幅度可大些。
(7)管理幅度还与计划制定的完善程度相关。事先有良好完整的计划，被管理者都明确各自的目标和任务，则主管人员就不必花费过多的精力和时间从事指导和纠正偏差，那么主管人员的管辖幅度就可以大一些，管理幅度大。反之，则管理幅度可小些。
故管理幅度应该较窄的是C项，工作难度较大。故选C。
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