简述亚当斯的公平理论及其对现代管理的启示。

admin2019-07-20 53

问题简述亚当斯的公平理论及其对现代管理的启示。

选项

答案(1)亚当斯的公平理论认为，对自己的报酬知觉和比较的认知失调，会导致当事人的心理失衡，即不公平感和心理紧张。为减轻或消除这种紧张，当事人会采取某种行动以恢复心理平衡。如果报酬公平，当事人就会获得满足感，从而激励当事人的行为。 (2)在现代管理中，管理者应当注重报酬的公平性对员工的影响。只有公平的报酬，才能使员工感到满意并起到激励作用。判断报酬是否公平，员工们不是只看绝对值，而是会进行社会比较、和他人比较，或进行历史比较。报酬过高或过低，都会使员工心理上紧张不安。报酬过高时，实行计时工资制的员工会以提高产量来消除自身的不公平感，实行计件工资制的员工则将产量降低而提高质量；报酬过低时，实行计时工资制的员工便用同时降低产量和质量的办法来消除不公平感，实行计件工资制的职工则以降低质量、增加产量的办法来维持收入。

解析

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应用心理硕士（心理学专业综合）

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