首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
根据解释主体的不同,正式解释分为( )。(2007年5月三级真题)
根据解释主体的不同,正式解释分为( )。(2007年5月三级真题)
admin
2013-08-13
48
问题
根据解释主体的不同,正式解释分为( )。(2007年5月三级真题)
选项
A、立法解释
B、司法解释
C、行政解释
D、任意解释
E、合同解释
答案
A,B,C
解析
根据解释主体的不同,正式解释分为立法解释、司法解释和行政解释。正式解释可以保证相关法律或行政法规在法律适用中不产生歧义,使其得到有效的实施。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/Ntov777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
根据客户战略价值、实际价值以及服务成本的大小可以把客户划分为()。
()是指通过帮助中间商获得更好的管理、销售的方法,从而提高销售绩效。
(1)分析HM公司薪酬制度改革出现的问题?(2)你对完善HM公司的薪酬制度有什么建议?
某房地产集团下属一家物业经营管理公司。成立初期,该公司非常注重管理的规范化和充分调动员工积极性,制定了一套科学完善的薪酬管理制度,公司得到了较快的发展。随着规模的扩大,该公司的经营业绩却不断滑坡,客户的投诉也不断增加,员工的工作失去了往日的热情,出现了部分
某公司又到了年终绩效考核的时候了,从主管人员到员工每个人都忐忑不安。公司采用强迫分布式的末位淘汰法,到年底,根据员工的表现,将每个部门的员工划分为A、B、C、D、E五个等级,分别占10%、20%、40%、20%、10%,如果员工有一次被排在最后一级,工资
(1)A公司是否应该引入绩效管理?(3)如何解决绩效管理过程中出现的问题?
2008年9月北京某食品公司因赶制中秋月饼,连续二天每日延长职工工作时间2小时,谢某日工资标准为40元,小时工资标准为5元,企业每天支付给谢某加班工资5元,三天共计15元。谢某认为企业付给自己的加班工资不对,要求按不低于150%的工资报酬发给加班工资,而企
请简述劳动合同终止的情形。
随机试题
根据我国《民事诉讼法》的规定,民事再审申请书必须在( )提出。
患儿,4岁。反复患呼吸道和胃肠疾病,医生疑是免疫缺陷病,拟进行进一步检查,下列检查项目临床意义解释错误的是
社区感染性肺炎最常见的病原菌是( )。【2004年考试真题】
经济增长的质量是指()。
影响市场利率以及利率期货价格的主要因素包括()。
供应商认证的重要意义有()。
对于调解书、仲裁机构的生效裁决、公证机关依法赋予强制执行效力的债权文书,由被执行人住所地或者被执行的财产所在地人民法院执行。()
甲公司是一家制造企业,生产A、B两种产品,产品分两个步骤在两个基本生产车间进行,第一车间将原材料手工加工成同一规格型号的毛坯,转入半成品库,第二车间领用毛坯后,利用程控设备继续加工,生产出A、B两种产品,每件产品耗用一件毛坯,公司根据客户订单分批组织生产,
微程序控制器中,机器指令与微指令的关系是()。
根据下面材料回答下列题。下图显示的是内蒙古、重庆、江西、陕西、吉林五个省(市)2003年与2007年地区生产总值,请根据图形回答以下的问题。以上列举的五个省(市)中,2007年国内生产总值最小的是()。
最新回复
(
0
)