一些下属由于受工作和生活环境中不良习惯的影响，日积月累，形成了老毛病。诸如，办事细心，拖拉现象严重，经常迟到早退，或者贪杯误事等。你若作为某一部门或单位的领导，在对待这些问题上该如何处置呢?

admin2013-03-28 76

问题一些下属由于受工作和生活环境中不良习惯的影响，日积月累，形成了老毛病。诸如，办事细心，拖拉现象严重，经常迟到早退，或者贪杯误事等。你若作为某一部门或单位的领导，在对待这些问题上该如何处置呢?

选项

答案每个下属都有自身的优缺点，有的缺点在很多时候往往被认为是无伤大雅的正常现象。领导者如果予以苛求，或者采用“高压”政策来迫使下属改正，一般情况下会被下属认为是小题大做，是领导借故找茬儿，从而产生逆反心理及不良工作情绪。在这种情况下，作为领导可以采取暗语相示的办法，不失面子和威严地点醒下属，引导他们去改正。如果单靠点醒不能促使其提高觉悟或改正，那么就需要采取批评的办法来解决，但前提应是一个“善”字，因为善意的批评能够更好地使下属认识和改正自己的不足，进而增强工作积极性。强化管理是解决“老毛病”最直接有效的举措，建立健全各项工作制度，只有靠制度来约束下属，消除“老毛病”存在的温床，才能有效防止其给工作带来的危害。

解析

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一些下属由于受工作和生活环境中不良习惯的影响，日积月累，形成了老毛病。诸如，办事细心，拖拉现象严重，经常迟到早退，或者贪杯误事等。你若作为某一部门或单位的领导，在对待这些问题上该如何处置呢?

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根据《中共中央办公厅国务院办公厅关于加强和改进城市社区居民委员会建设工作的意见》的规定，社区专职工作人员报酬标准原则上不低于上年度当地()。

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若f’(x2)=(x＞0)，则f(x)=_______．

VERITABLE: