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  3. 某市拟出台《老年人权益保障条例》，规定赡养人、抚养人不履行赡养和抚养义务的，赡养人、抚养人所在的单位应当督促其履行。对此规定，你怎么看?

某市拟出台《老年人权益保障条例》，规定赡养人、抚养人不履行赡养和抚养义务的，赡养人、抚养人所在的单位应当督促其履行。对此规定，你怎么看?

admin2020-03-20  56
问题 某市拟出台《老年人权益保障条例》，规定赡养人、抚养人不履行赡养和抚养义务的，赡养人、抚养人所在的单位应当督促其履行。对此规定，你怎么看?
选项
答案某市拟出台的“赡养人、抚养人不履行赡养、抚养义务的，赡养人、抚养人所在单位应当督促其履行”的规定，对解决当前很多老年人无人照料、被遗弃的现实问题，有着重要意义。但是规定能否起到实效、实现初衷，还有赖于对规定的进一步细化和落实。 赡养老人既是我们每个公民的责任，也是我们的义务，但当前社会存在着很多老人无人看管、照料甚至被遗弃的现象，不仅损害了老人的权益，同时也损害了社会风气。因此，保障老年人合法权益势在必行。但是，保障老人合法权益，仅靠赡养人、抚养人的道德自觉不行，仅靠社会舆论谴责不行，仅靠妇联的调解、法院的判决也不行，而是需要多管齐下，发挥各种基层组织的作用。而某市拟出台的赡养人、抚养人所在单位督促员工“尽孝”的规定，未尝不是保障老年人合法权益的一个有效举措。一般来说，每位员工都很在乎单位领导和同事对自己的道德评价，而且单位对员工的工资、晋升等有着直接的制约，因此，由单位督促“尽孝”无疑是非常奏效的，甚至会起到事半功倍的效果。 此外，“职工不孝单位来管”的规定也有着深刻的现实意义。一是可以给企业只重“才”不重“德”的管理倾向敲响警钟；二是用人单位对员工的督促明显更有力，能够给员工更大的压力，促使其履行义务，以破解“子女不孝社会难管”的困局；三是用“单位太忙”来搪塞父母的人恐怕不少，而此规定的出台则使单位有理由考量自己是否背了员工不孝的“黑锅”，从而减少子女因工作原因而未尽赡养义务的行为的发生。 然而，规定出台后，更重要的是落实，要想让单位特别是私营企业去督促员工尽孝，那就应该采取相关的措施，让企业有动力用实际行动去督促员工尽孝。为此，一方面可以实施奖励制度，对于一些严格贯彻落实这项要求的、能够给员工回家尽孝创造条件的单位，政府和相关管理部门可以给予一定的荣誉和资金方面的奖励；另一方面要完善监督机制，可以通过设置举报平台，及时查清故意妨碍员工回家尽孝的用人单位，并实施一定的惩罚措施。通过双管齐下，真正促使用人单位督促员工尽孝，保障老年人的个人权益。
解析 关键点1  “《老年人权益保障条例》”
    考生在审题时要明确《老年人权益保障条例》的出台的意图，从总体上看，《老年人权益保障条例》是有利于解决养老问题，有利于促进社会和谐的好政策，但要求工作单位进行监督的做法，客观上也存在一定阻力和隐患。
  关键点2“你怎么看”
  本题需要考生针对题干中的问题提出自己的观点，考生在说明观点是要考虑所提观点是否符合正确的价值观，答题时注意兼顾自我价值观与岗位需求的匹配性。
思路引导:
    1．提出观点
    《老年人权益保障条例》是本题的关键点。需要注意的是，考生在提出观点的时候，不仅要说出这项政策的积极意义，也要指明这项政策存在的问题(如果有的话)；另外，在进行价值判断的时候不要简单地说“好”或“不好”，而要概括出具体内容，以免显得空洞无物。
    2．论证观点
    (1)分析问题或政策的目标
    政府出台《老年人权益保障条例》(以下简称《条例》)的目的是保障老年人的合法权益，而出台该政策的原因，则是因为目前社会上出现了很多不赡养老人，甚至虐待老人的现象。此外，缺少子女照顾的“空巢老人”数量也日益增多。出台该《条例》就是为了有效地解决这些问题。
    (2)分析手段
    一般来讲，对政策手段的分析，可以从有效性、可行性、影响性三方面进行分析。
    以此题为例，用出台条例的方式保障老年人的合法权益，是符合国家法律和公序良俗的举措，但是条例中规定的“用人单位应当督促”的做法，如果落实不当，可能会对员工的绩效和企业的效益造成一定的负面影响；如果过于强硬，也可能使员工和用人单位产生抵触情绪。
    3．落实观点
    考生在落实观点时，要坚持“两点论”和“重点论”的统一。一方面，结合当前很多老年人无人照料、被遗弃的社会现实，肯定这项政策出台的现实意义，并说明此项政策值得推广；另一方面，从员工与用工企业的社会关系、政策落实对企业产生的影响等方面找出落实中可能存在的问题，着重就可能存在的问题，提出对应的解决办法，以保证政策制定的初衷能够实现。
答题要点:

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