2015年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料如表2—6所示。计算招聘管理人员、销售人员、生产

admin2017-02-23 76

问题 2015年4月，某公司因生产经营的需要向社会公开招聘下列人员：管理人员60名、销售人员200名、生产工人240名，共计500名，根据有关部门预测，新招员工将为公司创造40050000元收入。招聘相关资料如表2—6所示。

计算招聘管理人员、销售人员、生产工人的单位成本，并进行比较分析。

选项

答案招聘成本分为招聘总成本与招聘单位成本，招聘单位成本是招聘总成本与实际录用人数之比。如果招聘实际费用少，录用人数多，意味着招聘单位成本低；反之，则意味着招聘单位成本高。招聘的单位成本=招聘总成本／录用人数，具体计算如下：招聘管理人员的单位成本=(24000+20400+6000)／60=840(元／人)；招聘销售人员的单位成本=(24600+26400+6000)／200=285(元／人)；招聘生产工人的单位成本=(22500+22300+8000)／240=220(元／人)。根据计算结果可知，招聘管理人员的单位成本最高，为840元／人；招聘生产工人的单位成本最低，为220元／人；销售人员的招聘成本居中，为285元／人。

解析

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简单任务下注意的范围一般是()个对象。

正确的倾听要求咨询师()。

自我意识发展的第一个飞跃表现为()。

个体认知发展中，最早发生也是最早成熟的心理过程是()。(2010年11月真题)

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没有确定的客观对象和具体而固定的观念内容的提心吊胆是()。

测验只有用于与测验目标一致的目的才会有效，是指效度的()。

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以()为标准,可将保险分为自愿保险与强制保险。

在促进本村经济发展过程中，村民委员会应当(　　)，承担本村生产的服务和协调工作。

下列关于法律关系的表述，正确的有()。

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