从理论与实际相结合的角度，说明克服我国行政组织改革最大困难与阻力的基本对策。

admin2018-11-09 45

问题从理论与实际相结合的角度，说明克服我国行政组织改革最大困难与阻力的基本对策。

选项

答案对组织变革中的阻力，我们应采取对策，最大限度地缩小反对变革的力量，使变革盼阻力尽量降低，并化阻力为动力。 (1)克服利益本位思想，以高度的政治责任感和大无畏的精神积极推进行政组织的变革。行政组织及其工作人员借“经济人”的客观性忽视公众利益，过分地去追求自身利益和部门利益，容易丧失行政组织变革的动力和压力。行政组织的公共性要求行政工作人员在行政组织不适应社会发展而需要变革时，应克服狭隘的个人利益和部门利益，以高度的政治责任感，以对历史、对公众负责的态度积极地去推进行政组织变革。 (2)广泛宣传和深入动员，造成有利于变革的强大舆论声势，并有针对性地克服心理障碍。进行广泛宣传和动员的目的，是为了转变组织成员原有的观念、态度、知识结构，培植勇于变革、勇于创新的组织文化，树立创新的意识，减轻阻碍变革的心理压力。 (3)发动群众民主参与变革。引导大家共同认识现行行政组织体系的问题，共同分析其弊端，从一般到具体、从宏观到微观、从别单位到本单位的问题都应求得共识。引导大家参与决策方案的讨论，为变革献计献策。 (4)尽量减少损失和代价，从而减少阻力，变消极因素为积极因素。一是对于机构精简中富余人员的安排要合理，使他们能有新的发挥才干的工作，一时无法安排合适工作的，也要对其生活有所保障；二是对于因变革而需要进行知识更新者，应通过妥善的培训渠道加以解决；三是在建立新的人际关系组合时，应尽可能地照顾过去合理的人际关系，保持原有组织联系的相对稳定性，以减少摩擦冲突。 (5)建立专门研究行政组织变革的高层次议事机构。这个高层次议事机构要以研究行政组织变革为自己的专门任务，它通过对行政组织进行周密的调查研究，精心设计各种方案，科学评价和选择最佳方案，可以使行政组织的变革具备科学性、系统性、针对性，减少变革的盲目性。行政组织变革是行政组织历史发展的必然趋势。我们要借鉴中外组织变革理论，在深入总结我国行政组织改革实践的基础上，探索行政组织变革的一般规律，构建中国特色的政府行政组织变革与发展的理论体系，从理论上推动和促进我国行政体制改革的顺利进行。

解析

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行政组织理论

经管类

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