2. 财经
  3. 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员

小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员

admin2022-02-25  80
问题 小张在学习了劳动经济基本理论之后发现，很多理论与现实情况并不相符。比如，一般的劳动经济理论认为，在其他条件不变的情况下，工资率上涨会导致劳动力的需求量下降；但是在很多时候，企业并没有在工资上涨的情况下解雇员工。理论上认为，当其他企业提供的工资水平更高时，员工会从工资水平低的企业跳槽去工资水平更高的企业，但是在现实中，很多员工明明知道另外一家企业工资水平更高一些，也不会从本单位辞职。此外，小张还发现，在部分城市已婚女性人群当中，劳动力参与率出现了下降的趋势，而在已经退休的劳动者当中却出现了劳动力参与率上升的趋势。
    根据以上资料，回答下列问题：
导致很多企业不轻易解雇员工的原因是(          )。
选项 A、解雇员工会导致企业已经承担的搜寻和筛选成本流失
B、解雇员工会导致企业已经承担的培训成本流失
C、经常解雇员工不仅会使企业将来招人困难，而且可能会损害留任员工的生产率
D、这些企业支付给员工的工资水平已经高于市场水平
答案A,B,C
解析 解雇员工是要付出代价的，包括搜寻和筛选成本流失，培训成本流失，可能会损害留任员工的生产率等。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/NF0M777K
本试题收录于： 人力资源管理专业知识与实务题库中级经济师分类
0

人力资源管理专业知识与实务

中级经济师

相关试题推荐
随机试题
最新回复(0)