2. 司法
  3. 纠纷发生后，肖某与甲公司可以通过哪些方式解决他们之间的纠纷? 本案中，有关法官的哪些行为违反了法官职业道德?

纠纷发生后，肖某与甲公司可以通过哪些方式解决他们之间的纠纷? 本案中，有关法官的哪些行为违反了法官职业道德?

admin2009-10-23  50
问题 纠纷发生后，肖某与甲公司可以通过哪些方式解决他们之间的纠纷?
本案中，有关法官的哪些行为违反了法官职业道德?
选项
答案法官赵某向当事人泄露承办人信息；向当事人就法院未决案件提供法律咨询；法官赵某提出法律意见；法官刘某在居住的小区花园私下会见原告肖某的代理人。
解析 1. 《劳动争议调解仲裁法》第4条规定：“发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。”第5条规定：“发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。”
2．《民诉证据规定》第6条规定：“在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由用人单位负举证责任。”
3．《民事诉讼法》第97条规定：“人民法院对下列案件，根据当事人的申请，可以裁定先予执行：(一)追索赡养费、扶养费、抚育费、抚恤金、医疗费用的；(二)追索劳动报酬的；(三)因情况紧急需要先予执行的。”因此，本案中肖某对住院期间的医疗费、营养费、护理费、住院期间公司减发的工资可以申请先予执行。先予执行是由人民法院在审理案件的过程中作出的，那么本案中的先予执行裁定自然应由二审法院作出。
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