首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
外部培训资源的开发途径有( )。
外部培训资源的开发途径有( )。
admin
2022-07-19
63
问题
外部培训资源的开发途径有( )。
选项
A、从大中专院校聘请教师
B、聘请专职培训师
C、在网络上寻找并联系教师
D、聘请本专业的专家、学者
E、从顾问公司聘请培训顾问
答案
A,B,C,D,E
解析
外部培训资源的开发途径有从大中专院校聘请培训顾问、聘请专职的培训师、从顾问公司聘请培训顾问、聘请本专业的专家、学者、在网络上寻找并联系培训教师。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/N16v777K
本试题收录于:
企业人力资源管理师二级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师二级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
企业人工成本总预算由()与企业人员工资水平共同决定。
下列关于层次评估法的表述,不正确的有()。
下列说法中,符合节约能源管理暂行条例的是()。
下列说法中,构成我国社会主义核心价值体系的是()。
根据“禁止商业贿赂行为的暂行规定”,下列说法中正确的是()。
下列关于工伤保险责任的说法错误的是()。
YJ集团是一家以房地产为主产业链,跨地区、跨行业、跨国经营的产业集团,公司创建于1993年5月,历经十几年的拼搏,现已形成房地产开发、建筑施工、教育后勤、物业管理等于一体的锁链化、整体化、系统化全新规模产业,位居全国大型企业集团千强之列。集团现有资产50亿
图5—6是三个处于成熟期企业的薪酬设计示意图,其中竖轴表示薪酬等级水平的高低,横轴表示岗位等级的差异。请回答下列问题:(1)分别说明这三个企业薪酬设计的特点。(2)对这三种薪酬设计的优劣进行分析。
某公司拟在明年推出一套全新的绩效管理体系,其中绩效考评指标及其标准由人力资源部负责组织设计。为此,人力资源部组织并召集专家进行了多次研讨。在讨论会上,有的专家提出,考评指标越多越细越全越好,这样才能体现出各类岗位的工作差别和贡献大小;有的专家则认为绩效考评
适用于那些岗位划分较粗,岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门的岗位工资类型是()。
随机试题
制造容易是模具设计的首要原则,然后再考虑保证冲压件质量和使用寿命。
简述出具无保留意见的审计报告的条件。
最能解释同工不同酬现象的是哪种道德观()
A.H2受体拮抗剂B.黏膜保护剂C.质子泵抑制剂D.抗酸剂E.多巴胺受体拮抗剂奥美拉唑
赵某因绑架罪被甲省A市中级法院判处死刑缓期两年执行,后交付甲省B市监狱执行。死刑缓期执行期间,赵某脱逃至乙省C市实施抢劫被抓获,C市中级法院一审以抢劫罪判处无期徒刑。赵某不服判决,向乙省高级法院上诉。乙省高级法院二审维持一审判决。此案最终经最高法院核准死刑
下列说法错误的是()。
设X~t(n),则下列结论正确的是().
为“评分”表的“分数”字段添加有效性规则:“分数必须大于等于0并且小于等于10”,正确的SQL语句是
A、 B、 C、 C句子是询问为什么没有给卡洛斯分配处理合同的任务的Why疑问句。
AlthoughBeethovencouldsitdownandcomposeeasily,hisreallygreatcompositionsdidnotcomeeasilyatall.Theycosthima
最新回复
(
0
)