首页
外语
计算机
考研
公务员
职业资格
财经
工程
司法
医学
专升本
自考
实用职业技能
登录
职业资格
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]
admin
2019-07-10
77
问题
不同测试的成绩可以互为补充的人员录用策略是( )。[2010年5月三级真题]
选项
A、补偿式
B、多重式淘汰
C、结合式
D、领导决定式
答案
A
解析
补偿式中不同测试的成绩可以互为补充，最后根据应聘者在所有测试中的总成绩作出录用决策。B项，多重淘汰式中每种测试方法都是淘汰性的，应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格；C项，结合式中有些测试是淘汰性的，有些是可以互为补偿的，应聘者只有通过淘汰性的测试后，才能参加其他项目的测试；D项，领导决定式是领导作为录用人员的决定因素。
转载请注明原文地址:https://www.kaotiyun.com/show/MxEv777K
本试题收录于：
企业人力资源管理师三级理论知识题库企业人力资源管理师分类
0
企业人力资源管理师三级理论知识
企业人力资源管理师
相关试题推荐
从理论上讲，()是人员录用效果最佳的方法。
实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()。
建立合理有效的()是企业完成计划任务的关键。
在市场营销学中，市场是()购买者需求的总和。
企业运作的过程中非管理人员从事的各种活动，被称为()，包括日常的生产活动、维修活动，营销活动、财务活动等。
在进行人员筛选时，体检适宜在()进行。
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。
杨一平是某电子公司的招聘专员，在招聘选拔的最后阶段，公司总经理要采取一对一的面试方式，对候选人进行最终筛选，要求招聘专员负责组织面试考场的布置工作。请回答以下问题：(1)结合图1(a)、(b)、(c)，对常见的一对一面试座位排列方式做出说明。(2)如
随机试题
下列关于企业所得税税率的说法正确的是：()
高桩码头工程施工组织设计编制中，“技术经济条件”包括：预制构件加工、劳动力市场情况等建设项目地区的施工能力；钢材、木材、水泥、黄沙和石子等大宗建筑材料供应情况；交通条件和()。
注册于上海的某加工贸易经营企业(属海关A类管理企业)与韩国一电子企业签订了一份来料加工合同，委托苏州某加工企业(属海关B类管理企业)进行加工。在料件进口前，该企业已向海关办理了加工贸易合同登记备案手续。2004年3月6日企业购进的料件从上海海关申报进境，进
下列混合成本的分解方法中，比较粗糙且带有主观判断特征的是()。
某破产企业的债权人有9人，债权额为3000万元。其中有2位债权人的债权900万元有破产企业的财产做担保，债权人未声明放弃优先受偿权。在讨论和解协议时，如果全体债权人都出席了会议，下列情形可能通过决议的是()。
根据思维过程探索目标的方向不同可以将思维分为()。
根据下列表格，回答111-115题注:①世界银行统计数据。分析表格，下列说法不正确的是()。
霸王条款：一些经营者针对消费者单方面制定的逃避法定义务、减免自身责任的不平等的格式合同、通知、声明和店堂公告或者行业惯例等。下列属于霸王条款的是()。
根据我国现行宪法的规定，有权宣布全国进入紧急状态的国家机关是（）。
NowHiring:Green-CollarWorkers[A]Ifyou’relookingforagood,safejob,itmakessensethesedaystogogreen.TheObamaAdm
最新回复
(
0
)
