2015年10月113起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施。其中，女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。条例规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。此前，由

admin2017-01-05 99

问题 2015年10月113起，《山西省女职工劳动保护条例》正式实施。其中，女职工“更年期”也纳入劳动保护的范围。条例规定，“经二级医疗机构确诊为更年期综合症的女职工，经治疗效果仍不显著，本人提出不能适应原劳动岗位的，用人单位应当安排其他适合劳动岗位”。此前，由国务院制定的《女职工劳动保护特别规定》中，已经将女职工“经期、孕期、产期、哺乳期”这“四期”纳人了相关保护范围。此次山西省建立地方性法规，将女职工“更年期”也纳入劳动保护范围，这种对女职工劳动权益的保护意识，无疑是让人欣慰的。下列哪项最不能支持该观点?( )

选项 A、“女职工更年期保护”是对女职工的体贴与保护
B、“女职工更年期保护”具有法律示范与带动效应
C、“女职工更年期保护”体现男女不平等
D、“女职工更年期保护”是法律体系的完善

答案C

解析题干的观点是将女职工“更年期”纳入劳动保护范围，对女职工劳动权益进行保护，是让人欣慰的。A、B、D项均体现对这一条例的支持与认可。C项男女不平等不能支持观点。故本题选择C项。

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